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BLOGOSFERA - recomendados
¿Qué has hecho hoy para hacer feliz a los demás?
Leído en el blog de Yoriento
30/12/2010 Alfonso nos deja la que será una de nuestras últimas reflexiones de este año. Recuerda aquella célebre película protagonizada por Edward Norton, American History X, en la que en una de las escenas más recordadas se lanza una pregunta al prota. ¿Qué has hecho hoy para que los demás estén contentos? Para el bloguero pensar y actuar para los demás es, a su vez, hacerlo para uno mismo. El poder individual es mayor del que creemos y recuerda que `si quieres cambiar el mundo, empieza por lo que estás haciendo ahora´.
Ferrovial, un caso de éxito
Leído en el blog de Audalia-Lumesse
15/05/2013 En Audalia Lumesse a lo largo de los más de ocho años que llevamos implantando nuestro Software de Gestión del Talento, nos hemos encontrado con muchos retos en función de las distintas realidades que se nos planteaban desde los departamentos de Recursos Humanos. El caso de éxito que aquí os presentamos es el de una de las implantaciones más complejas que hemos tenido que afrontar. Ferrovial, compañía conocida por todos, fue un reto para nosotros.

Con el Foro RRHH en Bankinter
Leído en el blog de Jaime Pereira
09/05/2013 Esta mañana he tenido la suerte de participar en el Foro de los Recursos Humanos, celebrado en la sede social de Bankinter. Nos acogió María Paramés, directora de Personas y Comunicación de la entidad, quien nos hizo una estupenda presentación de la Compañía y de las actividades llevadas a cabo en su Departamento. Muchos datos, pero a mi se me quedó grabado el 40% de incremento de valor en bolsa del Banco. Empezó comentando que el sector financiero está sufriendo un autentico “Tsunami“, lo que explica la situación de presión que están sufriendo todas las personas que trabajan en la banca. Aun con todo, lanzó un mensaje de esperanza e ilusión.
El reto del Directivo: Reciclarse en su 'saber hacer'
Leído en el blog de Carlos Martí
03/05/2013 El bloguero Carlos Martí publica en su blog el pdf de su artículo: El reto del Directivo: Reciclarse en su 'saber hacer'. El artículo fue publicado en la Revista Yale Executive - Edition 12, durante los meses de diciembre/enero.
Conferencia “Negocios en el extranjero. Marco jurídico”
Leído en el blog de Audalia-Lumesse
25/04/2013 El viernes 31 de mayo Audalia-Lumesse organiza una jornada de conferencias en la sala Helsinki del hotel NH Eurobuilding. Dicha jornada está estrechamente vinculada con una de las áreas de negocio de la compañía, en concreto, Audalia Abogados. La idea de este encuentro es dar a conocer a los asistentes una serie de aspectos sobre los marcos legales de cada país para conocer los requerimientos y leyes exigidos de cara a realizar negocios en los mismos.

BrandCoaching en La Odisea de Emprender
Leído en el blog de Enrique Jurado Fernández
19/04/2013 El pasado miércoles 17 de abril Enrique Jurado y Celia Crespo estuvieron en La Odisea de Emprender para hablar de BrandCoaching, de las claves para vivir (muy bien de nuestra pasión) y de otros conceptos novedosos como el Firewalking o el Glasswalking.
Segunda Semana del Empleo y el Emprendimiento de Alcobendas
Leído en el blog de Pedro Robledo
18/04/2013 La próxima semana si no tienes empleo o quieres emprender tienes una cita en Alcobendas con la Segunda Semana del Empleo y el Emprendimiento. Desde el lunes día 22 hasta el jueves 25 podrás disfrutar de diversas ponencias, mesas redondas, y la oportunidad de realizar un interesante networking entre otras muchas cosas.
Randstad Award 2013
Leído en el blog de José Luis del Campo Villares
11/04/2013 El próximo jueves en Madrid, en el Círculo de Bellas Artes, se va a celebrar el evento Randstad Award 2013 al que agradezco que me hayan invitado y en el cual se presenta cada año a las empresas más atractivas para trabajar en distintos países, cosa que me parece muy interesante en los tiempos que corren visto la situación de nuestros licenciados. Employer brand es un concepto complejo, basado en la unión de varios factores intangibles, incluida percepción, imagen versus identidad y la habilidad de diferenciar entre ambas. En pocas palabras: la employer brand, la marca como empleador, representa la imagen que una compañía proyecta a sus potenciales trabajadores. Si tienes una imagen fuerte como empleador, tu compañía es considerada un prestigioso y deseable sitio para trabajar, con valores atractivos y posibilidades de carrera.
Un puente entre Bigas Luna y Margaret Thatcher
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
08/04/2013 Con pocas horas de diferencia se nos han ido de este mundo dos personajes tan dispares como Bigas Luna y Margaret Thatcher. Ella, “la hija del tendero”, la dama de hierro, la primera ministro del Reino Unido. Él, tan mediterráneo, se ha convertido en una de las mejores miradas de la pasión y la sensualidad en nuestro cine. Dos formas de liderar (en el poder y en el séptimo arte) tan propias de sus países, tan coherentes con su visión del mundo. El puente entre Maggie y Bigas nos lo puede dar, curiosamente, El Principito, que acaba de cumplir 70 años. Un puente francés entre la dama británica y el hedonista español. Pasión, pasión. La de la Sra. Thatcher, por sacar adelante a su país de una profunda crisis. La de Bigas Luna, por tratar de entender y de disfrutar del suyo. Citando a Tom Peters: “La pasión sin sistema es tan peligrosa como el sistema sin pasión”.
Mi gratitud a ambos. Ya están en la historia.


Transformaciones de Recursos Humanos
Leído en el blog de Uxío Malvido
01/04/2013 En los últimos años transformar la función de Recursos Humanos se ha convertido en una de las prioridades de la mayoría de las grandes empresas. En líneas generales todas estas transformaciones obedecen a lo que he denominado Nuevas Arquitecturas de Recursos Humanos, que combinan 4 elementos: a/ un sistema de información global con “autoservicio”, b/ centros de servicios compartidos (externalizados en su mayoría) para las transacciones que no pueden ser realizadas online; c/ mini-centros de excelencia (con mucho consultor externo) para funciones como la selección o la formación, y finalmente d/ un puñado de “HR Business Partners” que se ocupen de los ejecutivos.
De la gestión a la conexión del talento: el reto ddel S.XXI
Leído en el blog de Andrés Ortega
20/03/2013 Términos y conceptos como organización 2.0, comunidades de práctica, red y conectividad se filtran progresivamente en nuestro vocabulario profesional. Se trata de conceptos que conforman un todo llamado empresa del S.XXI y que lejos de reflejar una escena de ciencia ficción perfilan cada vez más nítidamente la realidad de nuestro día a día. En este marco, uno de los aspectos en materia de gestión de personas que más se verá afectado es la hasta ahora denominada Gestión del talento. Las organizaciones necesitan adaptarse a un mercado caracterizado por el cambio, la incertidumbre y la volatilidad que requiere agilidad, flexibilidad, dinamismo, creatividad e innovación. No parece descabellado pensar que fomentar la conexión de los profesionales con mayor talento sea una de las vías para obtener diferenciación en este marco. El autor proponer algunas ideas para comenzar la transición de la Gestión a la Conexión del Talento.
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