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BLOGOSFERA - actualidad
¿No te gusta lo que ves?
Leído en el blog de Carlos Andreu
23/03/2012 Carlos Andreu escribe en su blog sus experiencias personas en un proyecto de coaching en el que lleva un tiempo trabajando de forma individualizada con el equipo directivo de una empresa en Guipúzcoa. De todos los procesos de coaching que hasta ahora ha ejecutado, afirma que lo que más le llama la atención es la profunda humildad con la que los participantes deben afrontar su propio análisis de competencias. "Mirarse al interior, y más que te miren otros, es algo muy duro. Necesario, porque nos marca áreas de mejora, pero duro", puntualiza. ¿Te atreves?

No hay peor ciego que el que no quiere ver: Estrés y Mindfulness
Leído en el blog de Javier Cantera
02/02/2016 Javier Cantera desarrolla una de las técnicas de moda cuyo objetivo es gestionar el estrés: el mindfulness. Explica la necesidad de incorporarla en el día a día como algo racional. Por este motivo, expone 7 consejos sobre el mindfulness: 1. Separar oriente/occidente; 2. No culpar a la infoxicación; 3. Meditación presente día a día; 4. Superar el sentimiento de soledad; 5. Centrarse en la técnica; 6. Centrarse en la neurociencia y 7. Reducir el fin a la felicidad.

¿Qué es el coaching? ¿Qué es un coach?
Leído en el blog de Pedro Amador
26/01/2016 Pedro Amador explica de forma breve y sencilla lo qué es el coaching y lo qué es un coach. Asimismo, incorpora un vídeo donde desarrolla estos conceptos.
Política y Empresa se dan la mano…
Leído en el blog de Jaime Pereira
19/01/2016 Jaime Pereira apunta que la política tiene un paralelismo con el mundo de la empresa. Para ello desglosa seis puntos relevantes: corrupción, no cumplir lo prometido, no dialogar, comunicar mal, no asumir errores y deficiente gestión del cambio.


Los 4 pilares de un espacio de trabajo productivo
Leído en el blog de Octavio Ballesta
19/01/2016 Octavio Ballesta afirma que es importante crear espacios de trabajo que atraigan al talento, ya que las oficinas de última generación son capaces de mejorar la productividad, generar un clima laboral amigable y de inducir al logro de nuevos retos. Para ello, el autor desgrana las principales características de estos espacios de trabajo modernos: espacios ideados para el trabajo colaborativo, la ergonomía, las zonas de servicio para vivir la oficina, la flexibilidad laboral y horaria.

Así crecerá tu Marca Personal en Twitter… #marcapersonal #RRHH #RRSS
Leído en el blog de Eva Collado Durán
12/01/2016 Eva Collado apunta que la cuenta de Twitter forma parte de la marca personal y de la reputación digital de cada uno. Por ello, la autora aporta algunos consejos que harán crecer tu marca personal y, asimismo, ofrece consejos sobre qué evitar en Twitter si se quiere crecer y avanzar.

20 reflexiones sobre liderazgo, innovación y transformación… para terminar… y para empezar…
Leído en el blog de Andrés Ortega
05/01/2016 Andés Ortega aporta 20 reflexiones sobre liderazgo, innovación y transformación para terminar el 2015 y para empezar el 2016.
http://darteformacion.es/estrenar-2016-buena-actitud/
Leído en el blog de D'arte Coaching y Formación
05/01/2016 Desde D'Arte Formación señalan que la actitud personal es uno de los símbolos de felicidad cotidiana y aportan diez claves de actitud.



Segmentación del talento para promover la diversidad y potenciar el rendimiento en equipos de innovación
Leído en el blog de Octavio Ballesta
15/12/2015 Octavio Ballesta analiza en este post la segmentación del talento para promover la diversidad y potenciar el rendimiento en equipos de innovación.
El debate electoral a cuatro, desde el desarrollo del Liderazgo
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
09/12/2015 Juan Carlos Cubeiro analiza en este post el debate electoral de Atresmedia -en el que participaron Albert Rivera, Pedro Sánchez, Pablo Iglesias y Soraya Sáenz de Santamaría- del pasado lunes desde el desarrollo del Liderazgo.
Peer Mentoring: El retorno de la conversación
Leído en el blog de Laura Rosillo
01/12/2015 Laura Rosillo introduce en este post el concepto de Mentoring entre iguales o Mentoring de desarrollo. Explica que se trata de una asociación para el aprendizaje en la que personas con diferentes niveles de experiencia pueden lograr nuevos aprendizajes, nuevos puntos de vista y crecimiento personal en una relación "win-win" de intercambio de experiencias y apoyo.

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