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BLOGOSFERA - actualidad
¿No te gusta lo que ves?
Leído en el blog de Carlos Andreu
23/03/2012 Carlos Andreu escribe en su blog sus experiencias personas en un proyecto de coaching en el que lleva un tiempo trabajando de forma individualizada con el equipo directivo de una empresa en Guipúzcoa. De todos los procesos de coaching que hasta ahora ha ejecutado, afirma que lo que más le llama la atención es la profunda humildad con la que los participantes deben afrontar su propio análisis de competencias. "Mirarse al interior, y más que te miren otros, es algo muy duro. Necesario, porque nos marca áreas de mejora, pero duro", puntualiza. ¿Te atreves?

7 barreras que alejan a tu empresa de la innovación
Leído en el blog de Xavier Campos
24/05/2016 De manera inconsciente, las empresas tienden a crear barreras que les impide innovar. Por este motivo, Xavier Campos describe 7 motivos que terminan por estancar a las empresas. La excesiva presión operativa, el miedo a experimenta y asumir riesgos o la falta de orientación al cliente son algunas de las barreras desarrolladas.
Orientación Profesional: Tu empleabilidad, tu mayor activo
Leído en el blog de Pau Hortal
24/05/2016 Pau Hortal recoge la pregunta de una lectora con el objetivo de desarrollar más a fondo la importancia de la propia 'empleabilidad' como nuestro mejor activo. En este sentido, apunta que una persona será 'empleable' cuando sea consciente de sus propias capacidades y aptitudes.


¿Ocupar o calentar la silla? La lacra del 'presentismo' laboral
Leído en el blog de Eva Collado Durán
17/05/2016 Si bien muchas empresas temen el 'absentismo' laboral, Eva Collado nos apunta otro término: el 'presentismo' laboral. Algunas organizaciones entienden el quedarse después de la jornada como un compromiso con la organización por parte del empleado. Sin embargo, esto termina por minar la productividad y eficiencia del mismo. Es por eso que Collado desarrolla en este post el porqué de dos perfiles distintos: el CEO que premia el 'presentismo' laboral y el Trabajador 'presentista'.
La empresa más feliz del mundo
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
10/05/2016 Juan Carlos Cubeiro recoge la historia del libre "La empresa más feliz del mundo", del CEO de Cyberlick, David Tomás para descubrirnos 11 importantes claves. Cuidar la energía, simplicar las tareas y confiar, entre algunos de los consejos.

Disparadores: Cómo cambiar tu conducta para ser la persona que quieras ser
Leído en el blog de Javier Cantera
10/05/2016 En el entorno hay multitud de ocasiones o circunstancias que pueden ejercer de disparadores para cambiar nuestra conducta y convertirnos en la persona que queremos ser. Javier Cantera nos apunta, reseñando el libro de Marshall Golsmith y Mark Reiter, qué tenemos que hacer para impulsar este cambio a través de disparadores, que son aquellos estímulos capaces de reconfigurar nuestros pensamientos y acciones.
Co-Cultura: de utopía a motor de la innovación
Leído en el blog de Andrés Ortega
03/05/2016 Lo 'Co' es tendencia, asegura Andrés Ortega. En estos tiempos es esencial dominar lo que el define como 'Co-Cultura'. Por este motivo, el bloguer considera que las empresas deberían empezar a reflexionar en la íntima relación que existe entre la capacidad innovadora de la organización y los cuatro atributos esenciales de este nuevo marco cultural: Colaboración, Comunicar/Compartir, Conversación y Conectividad.
Felicidad en entornos de trabajo multigeneracionales
Leído en el blog de Santiago García
19/04/2016 Santiago García plantea la dificultad, a veces, de superar el bache generacional de las empresas. Lejos de dejarnos llevar por los prejuicios, apuesta por aprovechar esa diversidad para interpretar los cambios que se producen en el entorno y apostar por nuevas fórmulas innovadoras. Por su parte, los jóvenes deberían desterrar los estereotipos vinculados al cansancio de la edad y aprender de sus valores y experiencia.

Diez regalos de Johan Cruyff para llevarte a tu trabajo
Leído en el blog de Jaime Pereira
05/04/2016 Homenajeando su memoria, Jaime Pereira recopila diez frases clave de Johan Cruyff para extrapolarlas al mundo empresarial. De esta manera, establece un paralelismo entre las experiencias vividas por el exjugador y situaciones en las que podemos encontrarnos en las organizaciones.
¿Cómo encaja Recursos Humanos en un entorno VUCA?
Leído en el blog de Octavio Ballesta
29/03/2016 Tal y como explica Octavio Ballesta, la revolución digital ha desencadenado la obligación de las empresas a reinventarse continuamente. Por este motivo, el autor desarrolla de manera muy detallada cómo deben gestionarse los Recursos Humanos en el entorno VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo). Así, realiza propuestas de acción de cada uno de los ámbitos para poder adaptar el departamento de RRHH a los nuevos tiempos.

Big data: en RRHH muchos hablan y pocos practican
Leído en el blog de Pau Hortal
29/03/2016 El volumen de datos e información que circula por la red ha aumentado exponencialmente en los últimos años. Pau Hortal reflexiona sobre esta 'moda', el Big Data, que ha venido para quedarse. Una tendencia de la que mucho se habla, pero pocos practican. En este sentido, deja claro que lo verdaderamente necesario es implementar nuevas formas de gestionar el capital humano y que El Big Data debe tomarse únicamente como un medio para hacer posible esta demanda de nuevos métodos de gestión.


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