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BLOGOSFERA - actualidad
¿No te gusta lo que ves?
Leído en el blog de Carlos Andreu
23/03/2012 Carlos Andreu escribe en su blog sus experiencias personas en un proyecto de coaching en el que lleva un tiempo trabajando de forma individualizada con el equipo directivo de una empresa en Guipúzcoa. De todos los procesos de coaching que hasta ahora ha ejecutado, afirma que lo que más le llama la atención es la profunda humildad con la que los participantes deben afrontar su propio análisis de competencias. "Mirarse al interior, y más que te miren otros, es algo muy duro. Necesario, porque nos marca áreas de mejora, pero duro", puntualiza. ¿Te atreves?

Cómo superar las 'preguntas trampa'
Leído en el blog de Pau Hortal
14/11/2017 Hortal aborda una nueva cuestión en su sección 'Orientación Profesional', que ahonda en la importancia de saber responder a aquellas preguntas que pueden definir la contratación de una persona, dentro de la fase de entrevista personal con el reclutador. En síntesis, este profesional recomienda ser honesto y auténtico en las soluciones que se aportan a las complejas cuestiones planteadas, pues en su opinión "este tipo de preguntas simplemente para determinar el grado de 'madurez' de un determinado candidato/a".
Orientación Profesional: Alcanza tus objetivos
Leído en el blog de Pau Hortal
07/11/2017 Marcarse un objetivo y cumplirlo forma parte del proceso natural por la que una persona se motiva en cualquier aspecto de su vida. Sin embargo, en el terreno profesional, es más vital si cabe, además de algo más complicado de lograr. ¿Cómo se obtiene el éxito? Esta es la pregunta a la que ha dado respuesta Pau Hortal a través de nueve pasos básicos, aunque, no obstante, reconoce que "incluso la gente con más grandes logros personales y profesionales son incapaces de determinar" los motivos. Este experto cita entre los elementos que lo impulsan el aprovechamiento de las oportunidades que van apareciendo, el instinto y las actitudes demostradas, desligándose así de otras cuestiones como las aptitudes y/o conocimientos adquiridos.
¿Realmente somos productivos?
Leído en el blog de Antonio Peñalver
31/10/2017 Muchas de las estrategias de las empresas giran, hoy día, en torno a un mismo objetivo: aumentar su productividad para lograr una mayor competitividad. Y eso pasa, no sólo por ofrecer servicios más ágiles, sino por contar con personal lo suficientemente motivado para afrontar los nuevos plazos que han aparecido dentro de esta era digital. Ante la pregunta '¿Realmente somos productivos?' Peñalver reflexiona sobre cómo contribuir a ello a través del impulso de la conciliación, señalando así la doble perspectiva desde la que mirar dicha productividad: la que se refiere al proceso de trabajo y a la personal de cada individuo que compone la organización.
Competencias Profesionales: 12 reflexiones
Leído en el blog de Eva Collado Durán
24/10/2017 La consultora de gestión estratégica del capital humano en innovación, transformación y digitalización de personas y organizaciones, revela en su nuevo artículo cuáles son las 12 claves que definen a un buen profesional. En este sentido, alega que hay que contar con una clara identificación del llamado 'Core Business', así como de quien es su cliente y su nicho de negocio actual y futuro. "Un profesional se deja la piel en su producto para hacerlo único, sabe que debe permanecer en fase beta permanente para seguir desarrollando y perfeccionando", añade Collado entre las que, según señala, son las tres primeras competencias claves.
Orientación Profesional: Errores en el perfil digital
Leído en el blog de Pau Hortal
17/10/2017 Pau Hortal afirma en su artículo que contar con un perfil digital en alguna de las muchas plataformas sociales disponibles "puede ser clave· en la trayectoria profesional futura. En este sentido asegura que, a día de hoy, "ningún reclutador avanza en el proceso de selección con un candidato sin haber revisado previamente su perfil en las redes sociales". Es por ello que este experto revisa los cinco errores más comunes que comenten los candidatos a la hora de conformar su presencia en el mundo online, y que pueden suponer un freno en su ascenso profesional
Los miedos del mediocre
Leído en el blog de Alberto Joven
10/10/2017 El socio en Seiko Asesores, reflexiona en su artículo sobre las consecuencias de la mediocridad en el trabajo a un nivel global, donde trabajadores, líderes y jefes afectados por un síndrome que tiene serias consecuencias productivas pero también emocionales en el entorno de la empresa. De este modo, el experto hace un perfil con aquellas características que se vinculan a estos profesionales y describe algunos de los efectos negativos que tiene sobre cuestiones claves como el intraemprendimiento.
5 claves para llevar al éxito la incorporación del nuevo talento RRHH
Leído en el blog de Eva Collado Durán
03/10/2017 El talento no sólo es escaso sino que, además, se fuga. Si a este cocktail le añadimos el desatino de algunas empresas a la hora de incorporar a los mejores a sus organizaciones, encontramos un panorama algo más que complicado para los departamentos de recursos humanos. Es por ello que Eva Collado ha reunido los cinco pasos imprescindibles que toda estrategia de talento debe incluir si quiere reforzar sus objetivos de atracción y retención de los mejores profesionales, al tiempo que mejora sus índices productivos y motivacionales.
Del control al servicio, ¿encontrará en el 2018 RRHH su lugar?
Leído en el blog de Laura Rosillo
26/09/2017 Laura Rosillo ha identificado cuáles serán las tendencias en la Gestión del Talento y de las Recursos Humanos para el 2018. Según destaca en su post, la guerra de talento instalado en las organizaciones de todo el mundo, continuará en los próximos años. Hecho que generará que las empresas "relancen la carrera profesional de trabajadores sénior". Asimismo, apunta que los servicios de las áreas de recursos humanos se van a individualizar, en vez de permanecer segmentados como hasta ahora, y que los "RRHH deberán centrarse en la persona y evolucionar desde la descripción de puestos de trabajo hacia la constitución de equipos".
Las 12 tendencias más relevantes de Recursos Humanos para 2020
Leído en el blog de Antonio Peñalver
19/09/2017 Las organizaciones, para sobrevivir y liderar los mercados, han de ser competitivas en todo momento enfrentándose a un contexto radicalmente cambiante, que conocemos como “VUCA”. En este sentido, las tendencias actuales de la práctica de recursos humanos en las organizaciones han cambiado radicalmente y continuarán haciéndolo en los próximos años. Antonio Peñalver se hace eco de cuáles serán esas 12 nuevas tendencias en RRHH, en base a los estudios publicados por Deloitte, Human Capital Institute, Manpower, Oxford Economics o The Boston Consulting Group.
Learnability en la madurez. Aprender es el trabajo
Leído en el blog de Laura Rosillo
12/09/2017 La capacidad de aprendizaje -también llamada learnability- es una de las habilidades primordiales para mantenerse empleable hoy día. Se trata, además, de una cualidad buscada tanto por empresas como por las nuevas generaciones de trabajadores, pero ¿qué pasa con los profesionales con una amplia experiencia en el sector en el que desarrollan su actividad? Según Laura Rosillo, la clave para la motivación de los adultos hacia el aprendizaje reside, entre otras cuestiones, en las posibilidades que éstos tengan para su autorregulación, organización y participación con otras personas durante el proceso formativo.
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