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BLOGOSFERA - actualidad
Las redes sociales y la gestión
Leído en el blog de Santiago García
01/02/2012 Una gran parte del trabajo diario de una empresa sucede gracias a las relaciones informales entre sus miembros. Estas redes que se generan son el medio "donde las personas interpretan los cambios que a diario experimentan la organización y su entorno. Unas interpretaciones que condicionan el comportamiento de las personas en las organizaciones y que adquieren especial relevancia en un entorno como el actual", asegura Santi García. El problema para él nace cuando los directivos no prestan atención a estas relaciones informales y no diseñan iniciativas pensando en ellas. Este inconveniente podría salvarse si esos dirigentes recurriesen al análisis de redes sociales. Si los directivos incluyesen esta metodología entre sus instrumentos de gestión, podrían enfocar mejor sus intervenciones orientadas a influir en el comportamiento de los miembros de la organización.

Innovando la gestión del talento en la empresa del S.XXI: back to basics…
Leído en el blog de Andrés Ortega
09/02/2016 El mercado profesional compite de manera muy distinta que antaño. Por este motivo, Andrés Ortega describe algunas claves para manejar el talento en las empresas. Potenciar las cualidades menos desarrolladas, el liderazgo emocional y el auto-conocimiento de cada profesional son los ingredientes de la receta que el bloguero propone para gestionar el talento.
Cómo utilizar las circunstancias adversas a tu favor
Leído en el blog de Pilar Jericó
09/02/2016 Pilar Jericó ofrece algunas líneas para afrontar situaciones adversas, algo que puede suceder perfectamente en el ámbito laboral. Convertirnos en nuestros propios recicladores emocionales, los cuales transforman cualquier situación adversa en algo de lo que aprender es el principal consejo de la bloguera.


Transiciones: De Empleados a Socios. Un nuevo escenario para RRHH
Leído en el blog de Laura Rosillo
02/02/2016 Laura Rosillo reivindica un cambio en el departamento de RRHH de las empresas para que apuesten por la "persona". En este sentido, argumenta la importancia de invertir en la formación de los trabajadores con el objetivo de adquirir habilidades que se adapten a los nuevos modelos de negocio.
Sobre la dudosa crisis de #RRHH : 10 áreas dónde situar el foco
Leído en el blog de Virginio Gallardo
26/01/2016 Virginio Gallardo recoge algunas de las opiniones de prestigiosos expertos sobre la aparente crisis de los Recursos Humanos. Asimismo, el autor hace una síntesis de los que son a su juicio los nuevos ejes de la necesaria reinvención de los RRHH.


Por qué algunas estrellas dejan de serlo
Leído en el blog de Santiago García
12/01/2016 Santiago García apunta a que el reto para un gran número de empresas es encontrar una fuente sostenible de competitividad, para sobrevivir en un entorno tan dinámico. El autor analiza el capital humano de los empleados "estrella", entre otras cosas.


La revolución del aprendizaje digital
Leído en el blog de Antonio Peñalver
29/12/2015 Antonio Peñalver analiza la revolución del aprendizaje digital e identifica diferentes niveles de modelos de aprendizaje que son complementarios unos de otros y se potencian con la revolución digital.
Talentismo, Emprendedores y Alejandro Magno
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
29/12/2015 Juan Carlos Cubeiro habla sobre el talento y los emprendedores. Según el autor, el talento es más escaso y más valioso que el capital y los emprendedores deben atender a lo que les gusta.


Sin ética no hay compromiso…
Leído en el blog de Andrés Ortega
22/12/2015 Andrés Ortega habla sobre el nuevo modelo económico, que será implacable con aquellas organizaciones que no ensalcen la figura de la persona. Asimismo, señala que nos empeñamos en que las personas cobren protagonismo y se conviertan en el epicentro de las organizaciones porque, según el autor, lo importante es generar compromiso para seguir a flote.



¿Tienes realmente alma de Intraemprendedor?
Leído en el blog de Eva Collado Durán
22/12/2015 Eva Collado analiza la figura del Intraemprendedor. Señala cómo son, qué competencias tienen, cómo se comportantan y qué deberían hacer las empresas para fomentar la figura del Intraemprendedor.

Felicidad en el trabajo en un mundo V.U.C.A.
Leído en el blog de Santiago García
15/12/2015 Santiago García reflexiona sobre por qué en un entorno tan volátil, incierto, complejo y ambiguo como el actual las empresas necesitan preocuparse más de crear las condiciones para que sus colaboradores den lo mejor de ellos en su trabajo. El motivo de fondo es que el mundo ha cambiado radicalmente y en todas sus dimensiones.
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