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BLOGOSFERA - actualidad
Las redes sociales y la gestión
Leído en el blog de Santiago García
01/02/2012 Una gran parte del trabajo diario de una empresa sucede gracias a las relaciones informales entre sus miembros. Estas redes que se generan son el medio "donde las personas interpretan los cambios que a diario experimentan la organización y su entorno. Unas interpretaciones que condicionan el comportamiento de las personas en las organizaciones y que adquieren especial relevancia en un entorno como el actual", asegura Santi García. El problema para él nace cuando los directivos no prestan atención a estas relaciones informales y no diseñan iniciativas pensando en ellas. Este inconveniente podría salvarse si esos dirigentes recurriesen al análisis de redes sociales. Si los directivos incluyesen esta metodología entre sus instrumentos de gestión, podrían enfocar mejor sus intervenciones orientadas a influir en el comportamiento de los miembros de la organización.

Dime de lo que presumes y te diré de lo que careces: ¿Cómo se elige un coach idóneo?
Leído en el blog de Javier Cantera
26/07/2016 El coaching es una disciplina cada vez más recurrente en las empresas. Por eso, recogemos este artículo de Javier Cantera que explica motivos por los cuales guiarse a la hora de escoger a un buen profesional. En este sentido, apunta la corriente teórica, el título, la formación o el nombre como criterios mediante los cuales no guiarse. En cambio, considera que uno debería basar su elección en función de: su nivel de adaptación al problema, su experiencia en temas similares, referencias de otros o por la propuesta de valor que realiza el experto.
Vivir en Beta… para ser Invencible al cambio
Leído en el blog de Andrés Ortega
19/07/2016 Vivir en beta es la filosofía por la que apuesta Andrés Ortega para este post, a través del poema 'Invictus'. El cambio no sólo es cosa de las organizaciones, sino también de las personas. Por este motivo, recoge algunos tips para ser 'invencibles' frente al cambio constante: no dar nada por sentado, saber afrontar los errores o cuestionarse las cosas.
Ese plus que sólo tienen los ganadores
Leído en el blog de Alberto Joven
19/07/2016 Francisco Alcaide Hernández reflexiona sobre la preparación de los verdaderos ganadores o, lo que es lo mismo, los que consiguen alcanzar el éxito. Decidir en qué se quiere ser referente, practicar, ser flexible o recibir feedback constantemente son algunos de los pasos para alcanzar los logros personales
La Red, las personas y la Marca Personal
Leído en el blog de Eva Collado Durán
12/07/2016 Eva Collado hace un interesante aporte sobre la marca personal y la importancia de crear redes personales. Así, apunta que el éxito está en vivir con intensidad. En torno a esta idea, desarrolla diferentes 'tips' para crear una marca fuerte dentro de una red de contactos. Entre estos, se encuentran, por ejemplo, ser humilde, ayudar a los demás o mostrarse auténtico.
Non ho l'età: Wise Workers, los nuevos aprendices. No padezco de gerantofobia
Leído en el blog de Laura Rosillo
12/07/2016 La bloguer Laura Rosillo apuesta por un tema presente últimamente en los medios de comunicación. Aborda la dualidad entre los trabajadores jóvenes y los senior y explica cómo estos últimos no deben competir, a nivel laboral, con los primeros. Apunta otra forma de trabajar, colaborando con lo que ahora nace para que lo nuevo se alimente del trecho ya recorrido.
El miedo en el trabajo te convierte en mediocre y prescindible
Leído en el blog de Eva Collado Durán
05/07/2016 El miedo es un sentimiento común ante muchas situaciones. En el ámbito laboral también existen acontecimientos que generan miedo en las personas. Miedo a la muerte (o al cambio de 'status'); a la pérdida de autonomía; a la soledad; al fracaso y al futuro son algunos de los puntos de vista que aborda Eva Collado.
Las dos caras de la Empleabilidad
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
28/06/2016 Juan Carlos Cubeiro reflexiona sobre las dos caras del término 'empleabilidad'. Para ello, se apoya en el especial publicado en Emprendedores & Empleo, donde se recogen las opiniones de 21 responsables de gestión de personas en grandes compañías (15 de ellas del Ibex). El bloguer apunta, a lo largo del post, la necesidad de fomentar la empleabilidad de los jóvenes, potenciando su talento e incentivando a que las compañías los contraten en el marco de la Responsabilidad Corporativa.
RRHH frente a una revolución
Leído en el blog de Pau Hortal
28/06/2016 La presidenta de LinkedIn para España y Portugal, Sara Harmon, apunta que la función de los Recursos Humanos en las organizaciones se enfrenta a una revolución total en su conferencia 'La Tormenta Perfecta llega a la Gestión del Talento'. Así lo recoge Pau Hortal en el post de esta semana. Siguiendo pues, la línea propuesta por Harmon, el bloguer asegura que el nuevo entorno de los RRHH debe responder a tres grandes revoluciones: 1. La evolución de los modelos de organización; 2. Los cambios en los modelos de gestión y 3. Las nuevas formas cooperativas de trabajar.
La gestión de la diversidad como reto directivo
Leído en el blog de Javier Cantera
21/06/2016 El cambio en la naturaleza de los negocios ha planteado el reto directivo de gestionar correctamente la diversidad, tal y como apunta Javier Cantera. En este sentido, apunta cinco variables que inciden en el estilo directivo: la diversidad de género, la generacional, la cultural, la funcional y la académica.
100% de responsabilidad, encontrando el equilibrio entre fuerzas
Leído en el blog de Coaches de la EEC
21/06/2016 Blanca Huarte-Mendicoa reflexiona sobre la responsabilidad de cada persona involucrada en un proyecto. En esta línea, considera que si cada uno asume su 100% de responsabilidad se conseguirá un equipo más eficiente que si una de las partes pretende asumir más. Esta idea la vincula en el post con la relación de jefe y colaborador.
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