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BLOGOSFERA - recomendados
¿Tenemos amnesia histórica?
Leído en el blog de Santiago García
08/06/2009 La semana pasada asistí en IESE a una sesión de continuidad impartida por Jeffrey Pfeffer, profesor de Comportamiento Organizacional de la Universidad de Stanford, explica Santi García en su blog. La conferencia, titulada "When will they ever learn? An organizational behavior perspective on the recent financial crisis", fue una revisión de algunas de las causas de la crisis financiera, desde la óptica del comportamiento humano en las organizaciones.
El papel que han jugado unos sistemas de incentivos que premian el volumen de crédito concedido, sin tener en cuenta su riesgo; el exceso de confianza en sí mismos de los directivos, que tienden a adoptar decisiones arriesgadas; el exceso de confianza en el poder de autorregulación de los mercados; cómo las agencias calificadoras de riesgo han minusvalorado los riesgos que corrían las instituciones financieras... "aunque lo más sangrante", dice Santi García, fue comprobar que no es, ni mucho menos, la primera vez que sucede algo así. ¿Será tal vez un problema de memoria histórica?
Las dos caras de la Empleabilidad
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
28/06/2016 Juan Carlos Cubeiro reflexiona sobre las dos caras del término 'empleabilidad'. Para ello, se apoya en el especial publicado en Emprendedores & Empleo, donde se recogen las opiniones de 21 responsables de gestión de personas en grandes compañías (15 de ellas del Ibex). El bloguer apunta, a lo largo del post, la necesidad de fomentar la empleabilidad de los jóvenes, potenciando su talento e incentivando a que las compañías los contraten en el marco de la Responsabilidad Corporativa.
RRHH frente a una revolución
Leído en el blog de Pau Hortal
28/06/2016 La presidenta de LinkedIn para España y Portugal, Sara Harmon, apunta que la función de los Recursos Humanos en las organizaciones se enfrenta a una revolución total en su conferencia 'La Tormenta Perfecta llega a la Gestión del Talento'. Así lo recoge Pau Hortal en el post de esta semana. Siguiendo pues, la línea propuesta por Harmon, el bloguer asegura que el nuevo entorno de los RRHH debe responder a tres grandes revoluciones: 1. La evolución de los modelos de organización; 2. Los cambios en los modelos de gestión y 3. Las nuevas formas cooperativas de trabajar.
La gestión de la diversidad como reto directivo
Leído en el blog de Javier Cantera
21/06/2016 El cambio en la naturaleza de los negocios ha planteado el reto directivo de gestionar correctamente la diversidad, tal y como apunta Javier Cantera. En este sentido, apunta cinco variables que inciden en el estilo directivo: la diversidad de género, la generacional, la cultural, la funcional y la académica.
100% de responsabilidad, encontrando el equilibrio entre fuerzas
Leído en el blog de Coaches de la EEC
21/06/2016 Blanca Huarte-Mendicoa reflexiona sobre la responsabilidad de cada persona involucrada en un proyecto. En esta línea, considera que si cada uno asume su 100% de responsabilidad se conseguirá un equipo más eficiente que si una de las partes pretende asumir más. Esta idea la vincula en el post con la relación de jefe y colaborador.
Mi experiencia como emprendedor
Leído en el blog de José Cabrera
14/06/2016 El emprendimiento: ¿una disciplina o una actitud personal? Sobre este tema reflexiona José Cabrera en el post. Así, a partir de su propia experiencia como emprendedor desgrana este concepto desde el punto de vista de un impulso que nos lleva a salir de nuestra zona de confort.
Diseño de la Experiencia del Empleado. Potenciando el compromiso del talento humano
Leído en el blog de Octavio Ballesta
07/06/2016 Octavio Ballesta reflexiona sobre la importancia de exponer a los empleados vivencias grandes y positivas dentro del ámbito laboral, con el objetivo de aumentar el compromiso del talento humano. Así, ofrece trabajar 3 prácticas para potenciarlo: 1. La marca como empleador o “Employer branding”; 2. La Propuesta de Valor al Empleado y 3. La Respuesta ante los Momentos de la Verdad.

Menos emails y más conversaciones…
Leído en el blog de Jaime Pereira
31/05/2016 Jaime Pereira reflexiona sobre las comunicaciones que se realizan, hoy en día, en un mundo tan digitalizado. Menos emails y más conversaciones es el consejo que da el bloguero, pues si ponemos el foco de atención en la empresa, la comunicación nos será útil para cambiar problemas por proyectos, proporcionar feedback constructivo o mostrar referentes.
¿Qué está pasando con los salarios?
Leído en el blog de Santiago García
31/05/2016 'El crecimiento de los salarios en la zona euro está en mínimos históricos pese a la caída de las tasas de desempleo'. Así lo recoge Santiago García del último Boletín Económico del BCE. Por este motivo, hace un recorrido para comprender qué está sucediendo con los salarios.
7 barreras que alejan a tu empresa de la innovación
Leído en el blog de Xavier Campos
24/05/2016 De manera inconsciente, las empresas tienden a crear barreras que les impide innovar. Por este motivo, Xavier Campos describe 7 motivos que terminan por estancar a las empresas. La excesiva presión operativa, el miedo a experimenta y asumir riesgos o la falta de orientación al cliente son algunas de las barreras desarrolladas.
Orientación Profesional: Tu empleabilidad, tu mayor activo
Leído en el blog de Pau Hortal
24/05/2016 Pau Hortal recoge la pregunta de una lectora con el objetivo de desarrollar más a fondo la importancia de la propia 'empleabilidad' como nuestro mejor activo. En este sentido, apunta que una persona será 'empleable' cuando sea consciente de sus propias capacidades y aptitudes.


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