Revista digital
BLOGOSFERA - actualidad
¿No te gusta lo que ves?
Leído en el blog de Carlos Andreu
23/03/2012 Carlos Andreu escribe en su blog sus experiencias personas en un proyecto de coaching en el que lleva un tiempo trabajando de forma individualizada con el equipo directivo de una empresa en Guipúzcoa. De todos los procesos de coaching que hasta ahora ha ejecutado, afirma que lo que más le llama la atención es la profunda humildad con la que los participantes deben afrontar su propio análisis de competencias. "Mirarse al interior, y más que te miren otros, es algo muy duro. Necesario, porque nos marca áreas de mejora, pero duro", puntualiza. ¿Te atreves?

Sin RSC, sin Libia, sin escuelas de negocio
Leído en el blog de
21/03/2011 `La dimisión de Howard Davies como director de la London School of Economics es un paso adelante para recuperar credibilidad y le honra, pero también es la muestra de que en muchas universidades y BS la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se ha metido con calzador como nueva asignatura en los MBA, pero en lo que respecta al comportamiento de sus órganos de gobierno y académicos no pasa de ser una anecdota´. Así de contundente se presenta el último post de Jordi Assens, quien habla sin reparos de la RSC y las escuelas de negocio. Pero va más allá y no olvida un tema de candente actualidad: la revuelta en Libia. ¿Quieres saber por qué? Te recomendamos este post.
La experiencia de Fernández Aguado
Leído en el blog de Francisco Alcaide
18/03/2011 El próximo 22 de marzo, a las 18:00, tendrá lugar en la EOI la presentación del libro publicado sobre el I Symposium Internacional sobre el pensamiento de Javier Fernández Aguado. En él participan diferentes profesionales, profesores, consultores, etc. entre las que destacamos la de Francisco Alcaide. El libro recoger ponencias, entrevistas y otra documentación sobre el emprendizaje inteligente y otros temas de RRHH.









Las mentiras más evidentes
Leído en el blog de José Luis del Campo Villares
17/03/2011 Nos basamos en las conclusiones del reciente estudio de `Capital Humano 122´ elaborado por Bancaja y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas. Según este análisis, la edad y el nivel de estudios son los factores más determinantes para sufrir el Paro de larga duración. Para José Luis Campo Villares esto es correcto, pero va más allá y analiza la formación de nuestros jóvenes y los niveles salariales de España. Debido a esta última variable, Campo Villares no duda en afirmar que este estudio `es completamente mentira en un país como el nuestro donde apenas se alcanza el sueldo mileurista’.


Dinero, flexibilidad y diversidad
Leído en el blog de Uxío Malvido
14/03/2011 Alrededor del 8 de Marzo se acumulan todos los años análisis y eventos sobre la situación de la mujer en la empresa. A ello se dedica este post de Uxío Malvido, en el que debate sobre el hombre y el papel que tiene en la igualdad de género. Desde una perspectiva práctica `yo creo que hacen falta 3 cosas: dinero, flexibilidad y diversidad´, señala. Y de manera breve, postea sobre estos tres conceptos. Y tras este análisis finaliza que `para favorecer este cambio de foco de los programas de género, empiezan a aparecer publicaciones internacionales alrededor de los hombres. Por ejemplo el documento de la UNESCO Role of Men and Boys in Promoting Gender Equality´.
Un aplauso para las mujeres emprendedoras
Leído en el blog de Jaime Pereira
08/03/2011 Primer centenario del Día de la Mujer Trabajadora. Y Jaime Pereira se pregunta, pero ¿es que hace más de cien años, la mujer no era trabajadora? Un post en el que el autor aplaude, sin duda, el papel de la mujer en la sociedad, en esta y en todas las pasadas. Un reconocimiento a la figura femenina que, según él, siempre ha tenido una gran influencia en la sociedad, bien de forma directa o indirecta. Define a las mujeres como intuitivas, estrategas, visionarias, trabajadoras, etc. Y aprovecha para `denunciar´el difícil papel que deben jugar ahora, con el gran tema de fondo de la conciliación laboral y personal. En definitiva, hoy día 8 de Marzo, `es una gran fiesta para ellas y para nosotros´, finaliza.
Las siete claves para cuidar las relaciones profesionales
Leído en el blog de Santiago Pérez-Castillo
28/02/2011 Santiago Pérez-Castillo se hace eco de un post recomendado por un compañero de profesión. En él, se resumen de manera clara siete sencillos consejos para cuidar las relaciones profesionales. Y es que el éxito de estas relaciones está ligado con el éxito de los negocios. `Estos siete puntos no son los únicos que debemos cuidar, pero alcanzan para fortalecer y disfrutar más de nuestros vínculos´, afirma.
1. Honestidad
2. No seas molesto
3. No seas perezoso
4. Alquimia de la queja
5. Respeta lo pactado
6. El cliente no siempre tiene razón; tú tampoco
7. Sé amable y disfruta la relación
El ascenso y sus claves
Leído en el blog de Santiago García
25/02/2011 Santi García toma como parte de salida el `Management Tip of the Day´ de la Harvard Business Review que nos da claves para tomar buenas decisiones a la hora de ascender a alguien dentro de la empresa. Hay que fijarnos en el desempeño del empleado en su puesto actual, asegurarnos de que es capaz de desempeñar el nuevo puesto y hacer una prueba piloto a través de un proyecto. Para finalizar, el autor lanza varias preguntas sobre cómo cambiaría su trabajo y sus aptitudes.



La situación real del empleo
Leído en el blog de Jaime Pereira
24/02/2011 El martes se presentó el informe INFOEMPLEO.COM correspondiente al año 2010. Y Jaime Pereira recoge en su blog las conclusiones más destacadas. La inclusión del empleo no cualificado obedece a la búsqueda de una representación lo más fiel posible del empleo en España. Madrid y Barcelona siguen liderando las regiones que más demandas de empleo tienen y por sectores, hostelería y turismo se sitúan a la cabeza de la demanda, seguidos por alimentación e industria, transporte y logística.
¿Cómo liderar al directivo?
Leído en el blog de Virginio Gallardo
21/02/2011 Para hablar sobre la formación a directivos, el autor simula una situación que puede vivirse en muchas empresas a día de hoy: Un día a algunos se les dice: tú ya no eres un técnico, eres un directivo y te damos la misión más compleja que tendrás en tu vida: gestionas personas. Para ello se les da un curso de 8 horas... El autor sigue sorprendiéndose de la falta de organización, de la poca gestión de personas de las compañías, y aún así se sigue preguntando cómo se puede cambiar esa situación. Recomendado post que incluye un vídeo que no hay que perderse.
El desconcierto de los empresarios en tiempos de desempleo
Leído en el blog de Jaime Pereira
17/02/2011 `Pero no solo los políticos andan despistados. Nuestros empresarios y directivos también. Vemos un día sí y otro también que hoy dicen una cosa y mañana la contraria, o lo que es peor dicen obviedades impropias de personas que dirigen grandes organizaciones´, así empieza el último post de Jaime Pereira. El autor recuerda varias anécdotas: un gurú al que una joven le pregunta cómo va a salir el país de la crisis, el anuncio que buscaba un becario con experiencia como `gran´solución para salir del desempleo actual, etc. La conclusión de este experto viene dada por una entrevista que escuchó por la radio a Luis de Guindos, exsecretario de Estado de Economía. Según el político, `no se puede seguir echando a gente cara para contratar a gente barata. No se pueden hacer los ajustes necesarios en las empresas solo con despidos, hay que probar los ajustes de jornada o las modificaciones de condiciones laborales´.
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