Revista digital
BLOGOSFERA - actualidad
Las redes sociales y la gestión
Leído en el blog de Santiago García
01/02/2012 Una gran parte del trabajo diario de una empresa sucede gracias a las relaciones informales entre sus miembros. Estas redes que se generan son el medio "donde las personas interpretan los cambios que a diario experimentan la organización y su entorno. Unas interpretaciones que condicionan el comportamiento de las personas en las organizaciones y que adquieren especial relevancia en un entorno como el actual", asegura Santi García. El problema para él nace cuando los directivos no prestan atención a estas relaciones informales y no diseñan iniciativas pensando en ellas. Este inconveniente podría salvarse si esos dirigentes recurriesen al análisis de redes sociales. Si los directivos incluyesen esta metodología entre sus instrumentos de gestión, podrían enfocar mejor sus intervenciones orientadas a influir en el comportamiento de los miembros de la organización.

¿Cómo salimos de esto?
Leído en el blog de Pau Hortal
16/02/2011 ¿Cómo nos deshacemos del desempleo? Pau Hortal de nuevo escribe sobre uno de los problemas más importantes, y que más preocupan a los españoles: el paro. `Es evidente que se ha reducido la velocidad de destrucción de empleo lo que sin duda puede ser utilizado como dato positivo por alguna parte de nuestra clase política. No debemos llevarnos a engaño, la situación del empleo es catastrófica y el volumen de unidades familiares con todos los miembros en desempleo y el de que no se perciben rentas de ningún tipo no va a dejar de crecer´. Las dosis de realidad se mezclan en este post con cifras y reflexiones que finalizan con una pregunta clara ¿qué es lo que nos espera?






I Congreso Internacional de Coaching
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
10/02/2011 Los días 8 y 9 de febrero se ha celebrado el I Congreso Internacional de Coaching, organizado por AECOP. Juan Carlos Cubeiro ha sido uno de los ponentes que durante estos dos días han debatido sobre las tendencias y el futuro del coaching. Cubeiro, en su último post, elabora un pequeño resumen de lo que ha dado esta primera edición de este congreso internacional. Destaca la intervención de Carlos Ongallo, director de EBS y de la Obra Social de la Caja Extremadura, que ha estado, para Cubeiro `muy brillante´. Siendo un artículo meramente práctico también presenta las diez tendencias del coaching más inmediatas.








Las seis competencias de los profesionales de RRHH
Leído en el blog de Uxío Malvido
09/02/2011 David Ulrich, de la Universidad de Michigan, lleva 20 años indagando cuáles son las características de un buen profesional de Recursos Humanos. De estos análisis, salen estudios cada cinco años y constituyen el modelo más reciente de competencias de la función. El último de ellos es de 2007. De esta versión, destacan las seis competencias actuales en RRHH: credibilidad personal, gestión del talento y diseño organizativo, cultura y cambio, socio del negocio, arquitecto de la estrategia y ejecución operativa.





Walking dead o la marcha de los parados
Leído en el blog de José Luis del Campo Villares
08/02/2011 Con una gran metáfora que compara la serie de zombies Walking Dead con la situación actual del desempleo en España, José Luis del Campo se autopregunta cuál es el verdadero sentido de la recién aprobada reforma laboral. Ni trabajadores ni empresarios, ni sindicatos ni Gobierno se verán beneficiados. ¿Entonces? Para este experto, uno de los grandes problemas a los que se enfrenta el país es, sin duda, el elevado porcentaje de desempleo juvenil. Nunca podrán cobrar el 100% de la pensión debido a los nuevos requisitos y no contribuirán al Estado del sustento de los actuales pensionistas.








¿El verdadero problema? La natalidad
Leído en el blog de Jaime Pereira
07/02/2011 Jaime Pereira tiene claro que la reforma laboral era, y es, muy necesaria, pero también critica que no resuelve el que para él es el verdadero problema: la natalidad. En España el índice de natalidad se sitúa en el 1,33 y, aún así, `seguimos potenciando políticas antinatalicias, políticas que no solo no favorecen el nacimiento de niños sino que potencian todo lo contrario´.
Jubilados en Florida buscando trabajo
Leído en el blog de
02/02/2011 Florida. Paraíso soñado de muchos jubilados. Pues no todo es tan bonito como parece. A veces olvidados, los más mayores viven una situación disparatada en Estados Unidos. Sus fondos de pensiones han perdido su valor y ven como ahora van a vivir más años que sus propias economías y van a tener que volver al mercado laboral.





Mentoring: herramienta para aprendices y tutores
Leído en el blog de Santiago García
01/02/2011 Todo empezó cuando el autor de este blog leía a Joy Costa, quien animaba a las empresas a que, con el objetivo de facilitar la transferencia de conocimiento y la sucesión entre generaciones, impulsaran programas de mentoring intergeneracional. Por lo tanto, este post habla de los beneficios del mentoring, programa formativo que ayuda al desarrollo de la carrera de los participantes. Según Santi García, la fuerza del mentoring es la oportunidad que presenta de convertirlo en un proceso de doble vía, `donde no sea únicamente el empleado más novato quien se beneficie de los conocimientos y consejos de un mentor más veterano, sino que este último también pueda aprovechar el conocimiento que potencialmente le puede transmitir su pupilo más joven, en particular en relación a nuevas tecnologías o tendencias sociales´.
Los zombies cambian el modelo de RRHH
Leído en el blog de Virginio Gallardo
31/01/2011 Empezamos leyendo en este post conceptos como organizaciones zombies, la zombieconomía, etc. Todo ello para que Virginio Gallardo presente las principales conclusiones de un estudio de IBM. `Casi todos losCEOs entrevistados en el estudio están adaptando sus modelos de negocio, un 60% están implementando innovaciones y 40% están moldeando el negocio para incluir mayor colaboración´. De ahí derivamos a otra encuesta que nos ayuda a saber qué pueden hacer las herramientas 2.0. en un proyecto de cambio. El autor de este blog destaca cuatro grandes puntos: Comunicación transversal y vertical; Difusión/Gestión del Conocimiento; Gestión de Proyectos/gestión documental; y Monitorización del cambio.
La motivación y pensamientos del directivo
Leído en el blog de Jaime Pereira
28/01/2011 ¿Cómo piensan los directivos españoles? Con esta pregunta, Jaime Pereira elabora un post (acompañado de un vídeo-entrevista muy ilustrativo) basado en el libro `El modo de pensar de los directivos´ de Iñaki de Miguel y Gonzalo Martínez de Miguel. Una de las conclusiones que más nos ha llamado la atención es quizás que el dinero tiene poco valor como elemento motivador, aunque la realidad nos lleva a pensar que su ausencia sí se comporta como un elemento desmotivador de primer orden.
El poder de la pasión y la responsabilidad en el inicio de la carrera
Leído en el blog de Pilar Jericó
24/01/2011 Pilar Jericó impartió la semana pasada un taller sobre NoMiedo y Héroes Cotidianos a los participantes del programa televisivo Operación Triunfo. Jericó se mostró entusiasmada antes de esta participación y tras su paso por el concurso y la televisión. `Lejos de los trajes, los maquillajes o los focos son chicos muy jóvenes, llenos de ilusión, de responsabilidad y muy conscientes de la oportunidad que han tenido de participar en el programa. La música es su pasión y han invertido mucho esfuerzo en llegar hasta allí´. Esta visión, le llevó a hacer una reflexión, que plantea en su blog. ¿Por qué muchos otros jóvenes no empiezan en sus carreras con la misma pasión y dedicación?



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