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Coaching para el día a día

José Luis del Campo Villares
delcampovillares.com
 
18/11/2010 Sobre el autor: José Luis del Campo Villares tiene 38 años y es licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Facultad de Ciencias Económica y Empresariales de La Coruña. Actualmente trabaja como CEO en Socialmedia Network, con seis años de experiencia en consultoría y formación freelance y ocho en puestos directivos en sector Financiero y sector Editorial. Sobre el blog: Su blog `Coaching para el día a día´ recoge reflexiones sobre las relaciones y comportamientos de las personas dentro de las organizaciones, así como reflexiones para cualquier visitante sobre temas para mejorar en el día a día.
2012-05-14
6 Cosas que debes de mirar en tu perfil de LinkedIn
El último post de José Luis del Campo se anima a presentar seis consejos para rellenar el perfil de LinkedIn de la forma correcta. 1. Los puestos de trabajo sinónimos de habilidades 2. Publicaciones, vínculos y experiencias 3. Recomendaciones 4. Gestionar adecuadamente los intereses 5. Edad 6. Estado civil
2012-05-02
¿Un jefe o un líder nace o se hace?
¿Un jefe o un líder nace o se hace? José Luis del Campo escribe una historia en su último post con el fin de conocer mejor esta respuesta. Un día en el parque un grupo de niñas jugaban a escenificar el cuento de Blancanieves. La sorpresa llegó cuando una de ellas quería hacer de madrastra para así poder mandar. ¿Qué es lo que influye en que una niña de 5 años quiera mandar? Entra y descúbrelo.
2012-04-04
Liderazgo Adaptativo
¿Podemos decir que coaching y liderazgo es lo mismo? Lo mismo no es, pero sí que tienen unas directrices ciertamente similares.Siguiendo esta línea, José Luis del Campo Villares habla del concepto de Liderazgo Adaptativo; es decrir, un nuevo líder capaz de desarrollar organizaciones que aprenden y ayuda en la transición de X a Y y que exige agilidad, capacidad de respuesta, innovación y espíritu emprendedor.
2012-03-26
6 características de los buenos jefes
Los buenos jefes no lo son en el papel por el nombre del puesto o categoría que ostenten, sino que se distinguen como tales en base a sus acciones. Para José Luis del Campo Villares, los buenos jefes deben desarrollar a todos los miembros de su equipo; resolver los problemas inmediatamente; rescatar a sus peores empleados; estar siempre al servicio de los demás; recordar siempre de dónde vienen; y nunca deberán tener envidia o sentir miedo de los miembros de su equipo.
2012-02-23
Cuando el freelance dice...no!
Un post dedicado a los freelance y las relaciones que establecen con sus clientes, en muchas ocasiones, complicadas. José Luis del Campo Villares habla sobre cuando el profesional independiente tiene que ser capaz de crear su propia marca, pero sobre todo aprender a hacerse respetar y a que la gente sepa valorar su trabajo. Puede parecer radical, pero muchas veces, la única forma de hacerse valer y ganarse el respeto de los clientes muchas veces pasa por decirles NO. Por lo tanto, la duda es ¿cuándo decir no a un cliente? Entra y descúbrelo.
2012-02-20
¿Humo o realidad en el reclutamiento 2.0?
José Luis del Campo Villares comparte una infografía que, a él, le ha sorprendido porque muestra cómo emplean los medios sociales los reclutadores y no es la misma información que estiman otros estudios, que por ejemplo ponen que más del 50% de los reclutadores usan Facebook como medio para su trabajo o casi un 25% que usanm Twitter. Si quieres saber qué está pasando entonces, te recomendamos este post.
2012-02-03
La confidencialidad 2.0
La sobreinformación nunca ha sido buena, y debido a Internet (y sus conocimientos infinitos) hemos vuelto a pensar en este concepto. Pues como no podía ser menos, José Luis del Campo recuerda que en la búsqueda de trabajo pasa lo mismo cuando usamos los social media. Su consejo es que "si estás bucando trabajo o empleo, el esfuerzo por guardar la mayor confidencialidad posible sobre ti debe ser extremadamente importante". Pero no es su única recomendación. Descubre las demás.
2012-01-23
Las diez excusas más originales para llegar tarde al trabajo
Según los resultados de una encuesta realizada a más de 3.000 directores y profesionales de Recursos Humanos y 7.780 trabajadores de los EEUU por CareerBuilder se establecen las diez excusas más originales para llegar tarde al trabajo. José Luis del Campo Villares, lo sorprendente es que de media un 16% de los trabajadores llega tarde a su trabajo al menos una vez a la semana y que casi un 30% llega tarde al menos una vez al mes. Entre las excusas más ingeniosas se encuentra que la mascota tenía hipo, que se creía que se había ganado la lotería, que un zorro había robado las llaves del coche, etc. Conoce las demás.
2012-01-05
Los cinco líderes más influyentes de 2011
José Luis del Campo nos ofrece una lista de los que, para él, podrían ser los cinco líderes mundiales más influyentes en los negocios durante el año pasado. En primer lugar, aparece el CEO de Apple, Tim Cook; en el segundo, Angela Merkel, cancillera alemana. Le siguen Steve Blank, empresario de Silicon Valley, y Jeff Bezos, fundador y CEO de Amazon. Finalmente, la quinta posición es para Charles F. Feeney, el filántropo que le dio 350 millones de dólares a la Universidad de Cornell, su alma mater
2011-12-16
Las imágenes de una buena entrevista
En un original post, José Luis del Campo Villares enseñá las claves para llevar a cabo una buena entrevista de trabajo. Todo ello a través de imágenes en clave de humor que enseñan qué hacer y qué no hacer. Recomendable echarle un vistazo.
2011-12-09
Se puede motivar al empleado sin dinero
No sólo con dinero se puede motivar a los empleados, y es, precisamente, en torno a esta idea en la que se centra el post de José Luis del Campo. Para ello utiliza de base el post 9 Things That Motivate Employees More Than Money, y enumera esos nueve puntos entre los que destaca ser generoso con los elogios, nunca criticar en público, dar reconocimiento y recompensar por pequeños logros o invitar a almorzar a un empleado una vez por semana. ¿Quieres conocer los otros puntos?
2011-11-07
¿Qué profesiones se pueden ver beneficiadas por Twitter?
Twitter está de moda, y para este bloguero es quizás la red social que más permite compartir información entre sus usuarios en tiempo real. Precisamente por ello, recoge, de forma resumida, las profesiones (ya existentes antes de la aparición de Twitter) que se pueden ver beneficiadas por su poder. Habla de asesores de cualquier tipo de inversión, de actores, de periodistas, de artistas, de políticos y de autores y hasta de mentores y coaches. Si quieres descubrir porqué son los afortunados, te recomendamos este post.
2011-10-06
¿Tu personalidad se adecúa a tu puesto?
La crisis nos puede llevar a trabajar donde, en realidad, no queríamos y eso provoca, irremediablemente, una falta de compromiso, mal liderazgo, no querer involucrase demasiado con lo que se hace, desmotivación, pérdida del talento... El autor de este blog analiza, en esta línea, las diferentes personalidades que condicionan mucho la idoneidad con el puesto. ¿Estás entre alguna de estas tipologías? * Realista * Investigador * Artista * Sociables * Emprendedor * Personalidades convencionales
2011-09-02
Pecados en Twitter
Todos somos humanos, ergo, todos pecamos. En este blog, el autor quiere recordar los pecados más habituales en Twitter, pero no para las cuentas personales sino para las empresas. "Si eres nuevo en Twitter aquí podrás encontrar hoy algunos pecados que podrás cometer y con los que corres el riesgo de morir, sin resucitar, en los social media". No quiero adelantar ninguna. Pasen y vean.
2011-08-26
Hacia el CV ultramoderno
José Luis del Campo analiza en profundida cómo debería ser el currículo moderno y para ello lanza una pequeña y sencilla encuesta en su último post. ¿Tienes actualmente un curriculum en alguna de las herramientas 2.0 que existen? ¿En qué medida sustituirá el curriculum moderno al tradicional? ¿Están los reclutadores actuales por la labor de los curriculums modernos? ¿Sustituirá algún día los curriculums modernos a los contactos? ¿Te vas a animar a realizar tu curriculum moderno con cualquier herramienta 2.0? Si quieres conocer las conclusiones de cada una de ellas, te recomendamos este post.
2011-07-22
La burbuja a punto de estallar
"Burbuja constante del petroleo, burbuja 2.0 a primeros de la década pasada, burbuja inmobiliaria en la época actual, y por que no, burbuja Community Manager", escribe en su blog José Luis del Campo. Ser community manager queda muy bien en las bio de las redes sociales, pero el bloguero alerta de la burbuja, que está a punto de estallar, alrededor de esta profesión. "He defendido, y sigo defendiendo, que la figura de Community Manager no es una formación solamente, sino que es más bien un estilo de vida y una actitud de afrontar el día a día muy distinta de lo que se ha visto hasta la fecha". Si quieres saber por qué cree que estallará, no te pierdas este post.
2011-07-18
Imposible tener buen rollo
José Luis del Campo se pregunta cómo va a haber buen rollo en las empresas después de un estudio de Randstad que afirma que el 59% de los españoles estima que sus colegas de departamento no están preparados para desempeñar su labor diaria. Tras analizar estos datos, el bloguero lanza alguna posible explicación a esta situación: los españoles somos envidiosos, los reclutadores no saben realmente a quien fichan, etc. De todas maneras, para él, el principal problema es que el 80% de las ofertas de trabajo no salen a la luz y son cubiertas por amigos, conocidos, familiares, etc.
2011-07-13
Quiero ser 2.0
¿Cómo transformar una empresa en 2.0? José Luis del Campo Villares ofrece en su último post algunos consejos prácticos a seguir. El bloguero ofrece 10 maneras en la que los empleados se beneficiarán de las herramientas sociales en la compañía. ¿Quieres conocer este decálogo? Altamente recomendable. Como él mismo finaliza "Las organzaciones deben pensar en cómo puede influir internamente las plataformas sociales para comunicarse a través de sus negocios, para crear un hilo en tiempo real de las ideas, opiniones y comentarios".
2011-06-16
El éxito ya no existe en las organizaciones
Una visión crítica al mercado laboral como nos tiene acostumbrados José Luis del Campo. "sucede que quienes más hablan de la empresa, son los que menos saben de ella". Se refiere abiertamente a profesores universitarios, a gurús de la gestión empresarial, etc. Ser realista, esa es su función: las empresas no son lugares románticos, no son escenarios de coraje, pasión o generosidad, etc. Es más, para el autor el universo de la empresa "es aburrido, es potencialmente cruel. La empresa está acabada. Hay que rendirse al la evidencia: ya no es el lugar del éxito".
2011-06-06
Las frases huecas del management
Una entrada crítica con los responsables, con los entendidos de management, etc. "Las empresas y organizaciones están llenas de frases huecas, clichés alentadores y obviedades", afirma el autor. Y que mejor que hacer una recopilación, precisamente, de esas frases vacías. En esta entrada van unas cuantas tales como "No hay problemas, solo hay soluciones"; "Saber es poder"; "Todo es cuestión de organizarse" o "Es mejor decir las cosas a las claras".
2011-05-09
La reacción del funcionario a los recortes
`Bajada del 5% a los sueldos de los funcionarios en el 2010 y presumiblemente del 8% este año´. Y a partir de esta realidad, el autor se plantea las diferentes reacciones que pueden surgir por este recorte. Del Campo habla de la postura del funcionario en la que éste se pregunta por qué con el esfuerzo que le costó conseguir su plaza tiene que ver su sueldo reducido para mantener un sistema en el que la desigualdad siempre ha existido. Y, por otro lado, habla de la postura del no funcionario que como tienen el puesto de trabajo asegurado, aunque se aprieten el cinto un poco no pasa nada para que ayuden a mucha gente que está en el paro.
2011-05-05
¿Qué quieren las empresas realmente?
Paso de 50 ¿no le soy rentable a ninguna empresa ya? Con esta polémica pregunta, José Luís Del Campo Villares, analiza el porqué las edades influyen tanto en los procesos de selección. Cuando eres joven te piden experiencia y cuando eres senior te piden menos edad. En un tono irónico y en un post cargado de contenido reivindicativo, el autor asegura que las empresas quieren `un joven experimentado dispuesto a trabajar sin horario, con remuneraciones con suerte de 820 euros al mes, que no proteste y sea servil y que, a poder ser renuncie a todos sus derechos fundamentales como trabajador y que sea gratis el despedirlo´.
2011-04-19
¿Reciclaje o recolocación?
El autor ve improbable que los cursos de reciclaje estén al alcance de la mano de cualquiera y, sobre todo, que tengan cierta utilidad en determinados casos. Él se pregunta si una persona que lleva 15 años en su puesto, pero por circunstancias como la crisis actual se ve abocado a ir al paro, tendrá bastante con un curso de reciclaje de unas horas. Según sus palabras `lo más fácil es que este curso no le valga para nada´. Es en este punto, cuando hace falta diferenciar entre recolocación y reciclaje. Descubra en este post las diferencias.
2011-04-01
Los cambios, poco a poco
Curiosa, como mínima, la pregunta que nos plantea hoy José Luis del Campo Villares: ¿nos hemos convertido en ranas hervidad? Con esta cuestión, el autor pretende analizar la intensidad de los cambios y cómo los afrontamos y gestionamos. Según él, esta reflexión sirve tanto para la vida personal como para el día a día de las compañías. Muchas veces no le damos importancia a los cambios que vivimos y hay que ser conscientes que, cada día, en las compañías se modifica algo, por pequeño que sea. Por lo tanto, por qué no pensamos qué pasaría si el cambio se hiciera de manera más radical y de una sola vez...
2011-03-17
Las mentiras más evidentes
Nos basamos en las conclusiones del reciente estudio de `Capital Humano 122´ elaborado por Bancaja y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas. Según este análisis, la edad y el nivel de estudios son los factores más determinantes para sufrir el Paro de larga duración. Para José Luis Campo Villares esto es correcto, pero va más allá y analiza la formación de nuestros jóvenes y los niveles salariales de España. Debido a esta última variable, Campo Villares no duda en afirmar que este estudio `es completamente mentira en un país como el nuestro donde apenas se alcanza el sueldo mileurista’.
2011-02-08
Walking dead o la marcha de los parados
Con una gran metáfora que compara la serie de zombies Walking Dead con la situación actual del desempleo en España, José Luis del Campo se autopregunta cuál es el verdadero sentido de la recién aprobada reforma laboral. Ni trabajadores ni empresarios, ni sindicatos ni Gobierno se verán beneficiados. ¿Entonces? Para este experto, uno de los grandes problemas a los que se enfrenta el país es, sin duda, el elevado porcentaje de desempleo juvenil. Nunca podrán cobrar el 100% de la pensión debido a los nuevos requisitos y no contribuirán al Estado del sustento de los actuales pensionistas.
2010-12-16
¿Cómo tener contento a tu trabajador? Escúchale
Una rápida votación para saber qué es lo que más motiva al empleado cierra el último post de José Luis del Campo, quien desgrana los beneficios para las compañías de tener a sus trabajadores contentos. Además, lista 17 factores que los empleados de las diferentes organizaciones valoran y los porcentajes que señalan como factor principal de motivación. En primer lugar, la posibilidad de desarrollo profesional, con un 37,6%; seguido de sentir que la empresa tiene un buen proyecto, con un 33,2%.
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