Con el fichaje de Catalina Planas como jefa de Formación, Cespa ha demostrado su compromiso por impartir una formación continua a todos sus trabajadores y en todos los niveles de la empresa. En este contexto, desarrolló durante 2006 un ambicioso plan de formación para abarcar a los 14.000 operarios y con un presupuesto de un millón y medio de euros. El resultado ha sido muy positivo: se impartieron cursos al 95% de la plantilla y los alumnos les han otorgado un valor de 8 sobre 10.

Las acciones formativas de Cespa se centran en tres pilares: la adecuación a la realidad del negocio, la implicación de toda la cadena de mando y la potenciación de la formación interna.

El coste total de la formación fue de 1.516.551 euros y se impartieron 221.357 horas lectivas, lo que supone una media de 19 horas por participante.

La valoración de los formadores obtuvo una nota media de 7,8 sobre 10, mientras que la valoración global del curso fue de un 8 sobre 10.