Cinco compañías forman el Grupo Osborne y en cada una de ellas se imparte una formación distinta, adecuada a sus necesidades específicas. Pese al reconocimiento de la figura de un responsable de Formación y Desarrollo, que desarrolla su labor dentro del departamento de Recursos Humanos del Grupo, la política formativa de Grupo Osborne no está centralizada y se apoya en la figura de formadores tanto internos -operantes en las distintas compañías- como externos -el grupo externaliza en la actualidad entre el 50% y el 60% de su formación-.