Repsol YPF es una de las compañías petroleras más importantes del mundo. Con 33.337 empleados y presencia en casi todo el mundo, ha hecho de la formación uno de los pilares de su éxito, ya que considera que es clave para mejorar las respuestas del grupo a los cambios, tanto culturales como organizativos y tecnológicos. Esther Villar, su responsable de Formación Corporativa, considera que su reto en estos momentos pasa por conseguir que la formación sea una actividad planificada e integrada en el marco del desarrollo de los empleados para identificar y potenciar las habilidades de cada persona y contribuir así a que la compañía pueda mantener una posición estratégica en el mercado competitivo en el que se mueve.

El departamento de Formación Corporativa es el responsable del diseño de políticas, procesos, modelos y herramientas de formación en Repsol YPF, así como de los programas corporativos de formación.

En Repsol YPF se considera la formación como un eje clave en el desarrollo de las personas y tiene valor estratégico para la compañía.

La formación apoya y facilita la respuesta del grupo a los cambios culturales, organizativos y tecnológicos, según Esther Villar.

La petrolera apuesta por aprovechar la capacidad y las ventajas de las nuevas tecnologías de la información para desarrollar formación en modo de autoaprendizaje.

La inversión en formación realizada en Repsol YPF en el pasado 2004 fue de 8.263.139 euros y en total se dedicaron 940.163 horas.

La petrolera considera que la formación debe ser una actividad planificada e integrada en el marco del desarrollo de los empleados con el fin de identificar y potenciar los conocimientos y habilidades.