El área de Recursos Humanos del Banco de España ha participado activamente en la renovación que esta entidad ha experimentado en los últimos años. En la actualidad, el perfil del profesional que trabaja en la organización es más completo y está más preparado para afrontar algunos de los retos que se ha marcado el área de gestión de personas, como fomentar la movilidad internacional y la formación, contribuyendo de esta manera a mejorar el desarrollo de los empleados. El director de Recursos Humanos y Organización, José Rodríguez Benaiges, destaca que a pesar de que reciben anualmente más de 3.000 currículos, a veces es difícil encontrar el perfil exacto del profesional que están buscando por el alto nivel técnico requerido a los candidatos, además de la capacidad de desenvolverse con soltura en los ámbitos internacionales en los que se mueve el banco.

La plantilla total a 31 de diciembre de 2006 superaba los 2.600 empleados, con un colectivo de licenciados superiores del 54%.

El año pasado recibieron más de 3.200 currículos e inscripciones a procesos reglados de selección.

El índice de rotación en el Banco de España viene marcado más que por las bajas voluntarias (prácticamente inexistentes), por la renovación producida en los perfiles de los empleados.

El banco tiene externalizada la formación en habilidades y actitudes a través de escuelas de negocio y consultoras de prestigio.

En el convenio colectivo de 2006 se aprobó un importante paquete de medidas de conciliación de la vida personal y laboral.