Bioibérica ha apostado por que el departamento de Recursos Humanos evolucione hacia la especialización por segmentos. Con ello se ha adaptado a la realidad del momento actual, en una organización muy preocupada por avanzarse a lo que depara el futuro. Purificación Morales cree que Recursos Humanos debe protagonizar la consultoría interna que apoye a toda la organización, contribuyendo de forma sólida y participativa a la generación de negocio.

El departamento de Recursos Humanos, desde la función de I+D, debe anticiparse y prever la realidad del futuro, según la directora de RR HH de Bioibérica.

Para Purificación Morales, es indispensable que tanto la propiedad como la dirección de la compañía crean que el departamento de Recursos Humanos puede contribuir al resultado y a la estrategia del negocio.

El perfil del empleado es el de personas ilusionadas, flexibles, positivas, rápidas y con afán de logro y buenas personas.