El departamento de Recursos Humanos de Caixanova quiere proyectar la imagen de una empresa que ofrece un atractivo proyecto profesional en un contexto de conciliación de lo laboral y lo personal. Su objetivo es ser una caja de personas para personas. Éstas son las palabras de su responsable, Óscar Rodríguez Estrada, director general adjunto de esta entidad gallega, inmersa en un proceso de expansión que les ha llevado a que durante el año 2006 se produjeran 350 incorporaciones, y la previsión para este año 2007 sea incrementar dicha cifra. Todo ello con un índice de rotación inferior al 1%.

Durante el año 2006 se produjeron 350 incorporaciones en Caixanova, y la previsión para este año 2007 es incrementar dicha cifra. Todo ello con un índice de rotación inferior al 1%.

El número de currículos recibidos de forma pasiva (por correo ordinario o través de la web a puestos no definidos) supera los 2.000 al año, aunque destacan los conseguidos a través de foros, presentaciones o prescripciones, que son aproximadamente 1.200 al año.

Están implantando medidas que favorecen la conciliación, como la reducción de la jornada laboral, permisos de paternidad y lactancia, excedencias y ayudas económicas para educación, ayudas para alquilar viviendas familiares a los directores de oficina, movilidad voluntaria...