La motivación y el desarrollo de sus profesionales son dos de los objetivos que tienen marcados en el departamento de RRHH de Caja Mediterráneo. Esta entidad financiera, inmersa en un fuerte plan de expansión territorial, tiene fama como buen empleador y por cuidar de sus empleados, para que de esta manera puedan contribuir al desarrollo del negocio dando lo mejor de sí mismos. El plan de conciliación de vida laboral y personal es uno de los últimos ejemplos de esta preocupación.

El esfuerzo llevado a cabo por incorporar nuevos profesionales a la plantilla se traduce en una reducción en la edad media, así como en un incremento del número de mujeres que forman parte de CAM, acercándose durante el año 2006 al 46% del total de los empleados.

La entidad apuesta por la movilidad funcional y operativa sustentada en el Sistema de Desarrollo Profesional, que permite, dentro de una evaluación y seguimiento periódicos, la capacitación y adaptación del empleado a nuevos puestos y competencias dentro de su progresión profesional en la entidad.

La caja cree en el establecimiento de un compromiso a largo plazo entre la entidad y sus empleados. Por ello, más del 90% de la plantilla dispone de contrato indefinido. Por otra parte, está también volcada en ofrecer a los estudiantes una plataforma de lanzamiento de sus carreras profesionales, ofreciéndoles contratos en prácticas.

Uno de los pilares de la política de Recursos Humanos es el Sistema de Desarrollo Profesional de sus empleados, habiéndose configurado como un ejercicio de comunicación entre jefe y colaborador mediante la realización de entrevistas personales.