Elisabet Santos es una de los cuatro key account managers de RRHH de Henkel Ibérica, filial de la multinacional alemana Henkel, líder en marcas de cuidado del hogar, cuidado personal, adhesivos y tecnologías. Con más de 55.000 empleados en todo el mundo –1.800 en Henkel Ibérica– la filosofía de Recursos Humanos de Henkel se basa en el desarrollo y crecimiento profesional dentro de la compañía, motivo por el cual su principal fuente de reclutamiento son las escuelas y universidades, y su principal grupo de interés, los recién titulados. Precisamente, ellos son el objetivo del Henkel Innovation Challenge, un nuevo concurso de alcance internacional para estudiantes universitarios en el que los participantes han tenido que presentar ideas innovadoras sobre productos y conceptos de negocio relacionados con el área de Detergentes y Cuidado del Hogar.

Henkel, cuyos orígenes se remontan a 130 años atrás, es líder en marcas y tecnologías en las áreas de cuidado del hogar, cuidado personal y adhesivos, y es una de las 500 compañías que componen el ranking de “Fortune”.

En 2007, a nivel internacional, Henkel obtuvo unas ventas de 13.074 millones de euros y un beneficio operativo de 1.344 millones de euros. Por su parte, Henkel Ibérica alcanzó en 2006 unas ventas de 795,65 millones de euros y un beneficio de unos 56,5 millones de euros.

Cuenta con 52.000 empleados en todo el mundo, 1.800 de los cuales trabajan en alguno los seis centros de producción y distribución de Henkel Ibérica en la península.

Su principal ámbito de reclutamiento son las escuelas y universidades, que les permiten acceder a recién titulados ofreciéndoles la posibilidad de crecer y desarrollarse profesionalmente dentro de la empresa.