Conversar con Dulce Subirats es hacerlo con una persona que cree firmemente en la compatibilidad de la vida profesional con la personal. Esta búsqueda de la conciliación laboral se refleja en el trabajo que comparte a diario con su equipo del departamento de Recursos Humanos de Mutua Madrileña. De esta manera, uno de sus principales objetivos a la hora de seleccionar a los integrantes de las plantillas de sus sucursales en expansión es no descartar ninguna realidad familiar, siempre que se alcancen las metas previstas. La preocupación constante mostrada a este respecto ha permitido a su compañía certificarse como “Empresa familiarmente responsable”.

Mutua Madrileña destaca por sus medidas de conciliación, entre las que sobresalen los seis mil euros por nacimiento de un hijo, dos semanas más de permiso por maternidad, ayudas en caso de enfermedad o de cuidado de ascendientes.

La mutua tiene un paquete retributivo atractivo compuesto por un fijo, que tiene un peso muy importante, complementado por un paquete de beneficios sociales muy focalizado en la protección social.

La última encuesta de clima la hicieron el año pasado durante el segundo trimestre con un resultado muy favorable, ya que el informe final resaltó el compromiso del empleado con la compañía y la valoración de las medidas destinadas a favor de la plantilla.