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entrevistas destacada
directores rrhh
octubre 2008
Ferran Raurich, Schneider Electric para España y Portugal
directores recursos humano
Queremos crear un entorno atractivo para los profesionales competentes
septiembre 2008
Ricardo Alfaro, Aedipe Cataluña
directores recursos humano
Uno de nuestros principales retos será “virtualizar” la asociación
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responsables de seleccion
octubre 2008
Ricard Casas , ISS Facility Services
responsables seleccion
Para atraer talento ofrecemos oportunidades de desarrollo y responsabilidad en el negocio
septiembre 2008
Josep María Casas, Leroy Merlin
responsables seleccion
Queremos ser la empresa donde más emprendedores haya de toda la distribución
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responsables de formacion
octubre 2008
Luis Ángel de la Viuda, IKEA Ibérica
responsables formacion
Cada empleado es responsable de su propia formación
septiembre 2008
J.M. Ventosa, S. Taudien, C. Tesón y Q. Bernardo, 'Shock'
responsables formacion
Las fusiones requieren la gestión de las emociones de los empleados
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entrevistas destacadas
entrevista marzo 2008
En Nortel, cada miembro del comité de dirección es mentor de un empleado clave directores rrhh
responsables seleccion Javier Merino,
director general de Recursos Humanos
de
Nortel Iberia
responsables formacion
Nortel es una compañía que siempre se ha caracterizado por estar a la última en innovación. Prueba de ello es la actual estrategia de la empresa, que pasa por desarrollar el concepto de “hiperconectividad”, una tendencia que incluye la comunicación entre personas, entre personas y máquinas, y entre máquinas, y que está centrando buena parte de los recursos dedicados a I+D por la compañía. El éxito de su apuesta no sólo se basa en un componente económico, sino también en la forma de trabajar de sus empleados. La empresa, presente en más de 150 países, ha creado una estructura gracias a la cual cualquier empleado puede trabajar con otro u otros formando un equipo para cualquier proyecto, independientemente del lugar físico donde se hallen. Esto también tiene su reflejo en el departamento de Recursos Humanos de Nortel Iberia, que actualmente dirige Javier Merino.
Por: David Marchal
datos clave
Nortel está presente en más de 150 países y su facturación en el 2006 ascendió a unos 11.000 millones de dólares.
La filial dedica 45 horas de formación al año a sus empleados y destina una media de 80.000 euros a programas formativos.
El 95% de los empleados son licenciados superiores y, dentro de ese porcentaje, el 90% son ingenieros.
La media de edad se encuentra en torno a los 36 años, mientras que la de antigüedad está en siete años y medio. Tienen un 20% de mujeres.
directores rrhh
Consultoras de Recursos Humanos y de Formación
Consultoría y Selección
Executive Search
Outplacement
Empresas de Trabajo Temporal
Outsourcing
Software de RRHH
Formación: Escuelas de negocio / Universidades
Elearning
Coaching
Servicios Jurídicos
Salud Laboral
Renting
Formación en Idiomas
Consultores de Carrera
Outdoor Training
Organización de eventos
Proveedores de RRHH
13 de octubre de 2008
David Muñoz Sorolla,
director de consultoría de Integrho Enter Systems
10 de octubre de 2008
Juan Carrión,
director de Eurotalent
07 de octubre de 2008
José Díaz Canseco,
gerente de PeopleMatters
07 de octubre de 2008
Fernando Pozas,
director adjunto del Área de Selección y Búsqueda de Dopp Consultores
Principales empresas
08 de octubre de 2008
Paulo Jorge Silva,
director de Recursos Humanos de Talaris
07 de octubre de 2008
Francisco Romero Penabella,
director de Recursos Humanos de Affirma
23 de septiembre de 2008
Susana Gómez,
directora de Recursos Humanos de Kellogg
22 de septiembre de 2008
Inés Valle,
directora de Recursos Humanos de Motorola
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