PepsiCo ha experimentado un cambio en su cultura de empresa que ha puesto a las personas a la par que el negocio, una evolución que ha marcado el día a día de su departamento de Recursos Humanos. En la península ibérica, esta área debe conjugar la difusión e implantación de la cultura corporativa de la compañía en todo el mundo con las especificidades locales, sin perder de vista las necesidades de un mercado en el que crecen a un ritmo de dos dígitos anualmente.

En PepsiCo Iberia reciben unos 3.500 currículos anuales y realizan unas 30 o 40 incorporaciones al año, ya que su rotación es muy baja. En oficinas centrales no llega al 3% y en plantas no llega al 1%. El 85% de las vacantes que tienen en puestos ejecutivos son cubiertas internamente. La media de edad de la compañía está en los 38 años.

PepsiCo Iberia cuenta desde el 2006 con la Certificación Óptima del Ministerio de Trabajo a la Igualdad de Oportunidades en la empresa, así como numerosas menciones de otras instituciones como el Ayuntamiento de Barcelona o el de Burgos por logros en el mismo campo.

PepsiCo Iberia acaba de ser reconocida como Empresa TOP para Trabajar 2007 en el estudio de la consultora CRF, Accenture, Eurotalent e IESE.