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entrevistas destacada
directores rrhh
septiembre 2008
Ricardo Alfaro, Aedipe Cataluña
directores recursos humano
Uno de nuestros principales retos será “virtualizar” la asociación
septiembre 2008
Samuel Rodríguez, Aviva Vida y Pensiones
directores recursos humano
Cualquier iniciativa que nace con voluntad de ayudar al empleado tiene una buena acogida
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responsables de seleccion
septiembre 2008
Josep María Casas, Leroy Merlin
responsables seleccion
Queremos ser la empresa donde más emprendedores haya de toda la distribución
septiembre 2008
Juan Antonio del Rincón, Metrovacesa
responsables seleccion
Para que los nuevos incorporados se sientan cómodos hay que ofrecer puestos bien definidos
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responsables de formacion
septiembre 2008
J.M. Ventosa, S. Taudien, C. Tesón y Q. Bernardo, 'Shock'
responsables formacion
Las fusiones requieren la gestión de las emociones de los empleados
junio 2008
Pascual Jiménez, Grupo Husa
responsables formacion
La formación continuada ayuda a conseguir la transmisión del compromiso a la plantilla
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entrevistas destacadas
entrevista febrero 2007
Ciertas titulaciones y perfiles son difíciles de encontrar en España directores rrhh
responsables seleccion Juan de Amunátegui,
director de Servicios de Recursos Humanos
de
Repsol YPF
responsables formacion
Repsol YPF se mueve en un escenario de selección internacional, tanto por la escasez de algunas titulaciones y perfiles difíciles de encontrar en el mercado nacional, como por el ámbito internacional de la actividad que desarrolla, que condiciona la incorporación de personas con vocación por desarrollar una carrera fuera de su país. A partir de esta peculiaridad, Juan de Amunátegui analiza algunos de los aspectos más destacados de la unidad de Selección.
Por: Anna Caballero
datos clave
Actualmente, en Repsol YPF conviven personas de más de 60 nacionalidades.
En Repsol YPF, la estructura de Recursos Humanos está dividida en tres tipos de unidades: Direcciones Técnicas Corporativas, Business Partners y Servicios. Dentro de la Dirección de Servicios está el área de Selección.
Desde el departamento de Selección de Repsol consideran que las habilidades encuadradas en su modelo de competencias son las que impulsan la integración, desarrollo y desempeño excelente de las personas.
En Repsol YPF favorecen la proactividad de los empleados en la gestión de su propio desarrollo profesional, y son ellos mismos quienes manifiestan su motivación por la movilidad funcional o geográfica como vía para impulsar su desarrollo profesional.
directores rrhh
Consultoras de Recursos Humanos y de Formación
Consultoría y Selección
Executive Search
Outplacement
Empresas de Trabajo Temporal
Outsourcing
Software de RRHH
Formación: Escuelas de negocio / Universidades
Elearning
Coaching
Servicios Jurídicos
Salud Laboral
Renting
Formación en Idiomas
Consultores de Carrera
Outdoor Training
Proveedores de RRHH
04 de septiembre de 2008
Pablo Urquijo,
director general de Page Personnel
21 de agosto de 2008
Begoña González Unibaso,
executive manager de Tax&Legal, Seguros y RRHH de Michael Page International
23 de julio de 2008
Stephen Newman,
director del Programa Dirección de Inmobiliarias de IE Business School
18 de julio de 2008
Enrique Navas Herreros,
director del área de Administraciones Públicas de Instituto de Formación Online
Principales empresas
05 de septiembre de 2008
Juan José Guajardo,
responsable Paneuropeo de Relaciones Laborales de Kimberly-Clark
01 de septiembre de 2008
Margarita Álvarez,
directora de la división de Formación de ESRI-España
31 de julio de 2008
Fernando Córdova,
director de Recursos Humanos de ING Direct España
24 de julio de 2008
Scherezade Miletich,
directora de Desarrollo Profesional y Formación de Fujitsu Services
Más de 200 estudios del área de RRHH >>
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