Repsol YPF se mueve en un escenario de selección internacional, tanto por la escasez de algunas titulaciones y perfiles difíciles de encontrar en el mercado nacional, como por el ámbito internacional de la actividad que desarrolla, que condiciona la incorporación de personas con vocación por desarrollar una carrera fuera de su país. A partir de esta peculiaridad, Juan de Amunátegui analiza algunos de los aspectos más destacados de la unidad de Selección.

Actualmente, en Repsol YPF conviven personas de más de 60 nacionalidades.

En Repsol YPF, la estructura de Recursos Humanos está dividida en tres tipos de unidades: Direcciones Técnicas Corporativas, Business Partners y Servicios. Dentro de la Dirección de Servicios está el área de Selección.

Desde el departamento de Selección de Repsol consideran que las habilidades encuadradas en su modelo de competencias son las que impulsan la integración, desarrollo y desempeño excelente de las personas.

En Repsol YPF favorecen la proactividad de los empleados en la gestión de su propio desarrollo profesional, y son ellos mismos quienes manifiestan su motivación por la movilidad funcional o geográfica como vía para impulsar su desarrollo profesional.