Para Sanitas la selección es un área clave dentro de la organización, ya que al tratarse de una empresa de servicios que opera en el sector de la salud, seleccionar a los mejores profesionales se convierte en un elemento fundamental de diferenciación. En Sanitas son las personas, sin duda, quienes diseñan, planifican y ejecutan los diferentes proyectos que les han llevado a ocupar “la posición de liderazgo actual”, comenta Sonia Gallo. Fundada en 1954 y tras más de 50 años de experiencia y presencia en el país, Sanitas ofrece a sus socios la excelencia en la calidad asistencial gracias a los servicios de una red formada por más de 21.000 profesionales y especialistas de la salud. Sanitas es una de las compañías líder en el sector de seguros de salud en España.

La flexibilidad horaria y retributiva y la posibilidad de desarrollar una carrera profesional atractiva sin sacrificar la vida personal son medidas altamente valoradas por los empleados.

Las ventajas de las nuevas tecnologías e internet son una captación más económica que en medios tradicionales y un aumento de la rapidez del proceso.

Sanitas recibe una media de 5.000 currículos al año por vía electrónica como respuesta a anuncios publicados y unos 600 currículos espontáneos.

En conciliación laboral, la filosofía de Sanitas es ir unos pasos por delante de las obligaciones legales.

El programa “Juntos” se articula a través de reuniones que mantienen los directores generales por toda la geografía española con grupos de empleados de distintos negocios y áreas funcionales.