La directora de Selección de Alcampo, empresa filial de hipermercados en España del Grupo Auchan, explica que la selección de personal implica a todos los colaboradores de la empresa, porque no existe un único departamento de Selección que esté al mando del reclutamiento del personal. Rocío Martín afirma que en su empresa hay que pasar por un consenso antes de contratar a un empleado y que, por tanto, es necesario que la nueva incorporación se ratifique por parte de los especialistas de aquellas áreas que influyan en el cargo del trabajador.

Alcampo tiene una red de 47 hipermercados, 23 gasolineras, agencias de viajes, seguros y clubes infantiles repartidos en 14 comunidades autónomas.

La empresa casi ha doblado el número de hipermercados en menos de 10 años.

Tiene en plantilla a 15.000 empleados, y más del 90% del personal que se le permite ser accionista lo hes del grupo Auchan.

El sistema de accionario voluntario es uno de los ejes de la política de Recursos Humanos de Alcampo, que explica la menor rotación de plantilla, cuya media de antigüedad supera los 12 años, a lo que también contribuye el alto porcentaje de empleo estable, por encima del 72% del total.

El año pasado el beneficio total de la cadena fue de 86,6 millones, lo que representan 3.616 millones de euros en venta bruta.

Este año la firma celebra su 25 aniversario en España.