En un sector con alta rotación y temporalidad, Caprabo hace todo lo posible por atraer a los mejores candidatos y retenerlos, siempre buscando ese potencial innato que permite desarrollar una carrera orientada al cliente. Por ello, también recurren siempre a la promoción interna a la hora de cubrir vacantes en puestos de responsabilidad, procurando ayudar en el desarrollo profesional de sus empleados. Con estas políticas han logrado una buena imagen como empleador, lo que se demuestra con cifras: el 65% de los procesos de selección se cubren con personas que se han interesado de forma proactiva por trabajar con Caprabo.

El departamento de Selección de Caprabo está estructurado con un equipo específico dedicado a reclutamiento activo y otro equipo dedicado a la gestión de vacantes de personal de los supermercados.

Caprabo valora la formación que aportan los candidatos, pero tiene muy en cuenta la necesidad de formar a las personas que trabajan en la compañía, porque supone un importante valor añadido.

Cada vez es mayor el porcentaje de candidatos que Caprabo recluta a través de anuncios en portales de empleo. En concreto, un 25% del total de currículos, aproximadamente, de los que disponen vienen por esa fuente.