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GALERÍA DE ENTREVISTAS
enero 2006

 

El sistema de selección de personal debe ser diseñado como un proceso de márketing

Christian von Schellwitz, director de Selección de Siemens

En Siemens tienen muy claro que para conseguir el éxito en un proceso de selección éste debe ser diseñado como un proceso de márketing, en el que se aúnen tanto...
 LOS DATOS CLAVE
El Grupo Siemens ha obtenido en el ejercicio 2004/2005 unos beneficios de 3.058 millones de euros.
Siemens cuenta con una plantilla de más de 460.000 empleados en todo el mundo.
La necesidad de contratación de personas con discapacidad está expresamente contemplada dentro del compromiso de responsabilidad social corporativa de Siemens.
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