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GALERÍA DE ENTREVISTAS
septiembre 2007
La selección interna es la opción que mejor retiene y fideliza
M. Ely Iglesias y José M. Rivas, directora de Selección y director de Compensación de Grupo Eulen
El departamento de Selección del Grupo Eulen está inmerso en un proceso de descentralización que está cambiando de forma significativa su operativa. Y es
que el enorme crecimiento que está experimentando...
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Casi el 58 % de los procesos de selección que se realizan son por selección interna. Cuando esta vía no da resultado, acuden a su cantera de promociones de jóvenes titulados. |
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El grupo tiene firmados convenios con universidades (públicas y privadas), escuelas de negocios y centros de formación a nivel nacional. |
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Acuden a proveedores externos en el caso de perfiles complicados que requieren de una experiencia muy concreta, o bien cuando están ante procesos que les van a llevar un tiempo del cual no disponen. |
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30/06/2004 Lorenzo Peribáñez HR Learning Leader de IBM España y Portugal -
16/06/2004 Carlos de la Cal director de Formación, Desarrollo y Selección de Altadis -
08/06/2004 Félix Chamorro director de Recursos Humanos Corporativo de Grupo Agbar -
20/05/2004 Luis Vierna responsable de Formación y Desarrollo de GRUPO OSBORNE -
11/05/2004 Carlos López responsable de selección y reclutamiento de person de Iberdrola -
03/05/2004 Francesc Martínez director de Relaciones Humanas de Danone -
27/04/2004 César Liaño Organizational & Development manager de DHL Express Iberia -
20/04/2004 Kjell A. Nordström gurú de nueva economía de funky -
13/04/2004 Ángel Rivera subdirector general y director de Recursos Humanos de GRUPO BANCO POPULAR -
30/03/2004 Enrique Centeno director de Satisfacción del Cliente y Formación de Toyota España -
15/03/2004 Marcel Sanz responsable de Selección y Desarrollo de Sony España -
09/03/2004 Salvador Torres director corporativo de Personal de Grupo Iberdrola -
18/02/2004 Penélope Pazos responsable de Selección de Globalia -
10/02/2004 Mateo Borrás director de RRHH de Nissan Motor Ibérica
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