En un sector con alta rotación y temporalidad, Caprabo hace todo lo posible por atraer a los mejores candidatos y retenerlos, siempre buscando ese potencial innato que permite desarrollar una carrera orientada al cliente. Por ello, también recurren siempre a la promoción interna a la hora de cubrir vacantes en puestos de responsabilidad, procurando ayudar en el desarrollo profesional de sus empleados. Con estas políticas han logrado una buena imagen como empleador, lo que se demuestra con cifras: el 65% de los procesos de selección se cubren con personas que se han interesado de forma proactiva por trabajar con Caprabo.