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equipos talento
junio/jul 2008 
nº 51 
entrevistas destacadas
entrevistas destacadas
Álvaro Polo,
director de Recursos Humanos
de
Abengoa
entrevistas destacadas
Elisabet Santos,
key account manager de RRHH
de
Henkel Ibérica
entrevistas destacadas
Pascual Jiménez,
responsable de Formación
de
Grupo Husa
reportajes destacados
reportajes destacados Directores de RRHH, grandes conocedores de la organización
reportajes destacados Talento sin fronteras
equipos talento
almuerzos destacados
almuerzos destacados
Loles Sala,
directora de RRHH
de
Manpower
encuentros con
encuentros
Esther Centeno,
directora de Selección
de
IBM España
equipos destacados
equipos destacados ING Nationale -Nederlanden
tribunas destacadas
Estrategias de retención del talento: el reto de los departamentos de RRHH HR Access
Formación de impacto en el negocio élogos
El optimismo ante la gestión del cambio Global Human Consultants
La creatividad, una asignatura pendiente de nuestras organizaciones Comillas Posgrado
novedades bibliograficas
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leader sumaries
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julio 2008
Puntos calientes
novedades bibliograficas Lynda Gratton
julio 2008
A vivir del cuento. Descubre tus competencias y podrás vivir de ellas
novedades bibliograficas Miquel Bonet
20 recomendaciones de lectura estival
Shock! Una guía práctica para acompañarte en tu fusión
Quim Bernardo, Sylvia Taudien, Clotilde Tesón y Josep Manel Ventosa
Sinopsis: En este libro el lector encontrará algunas de las claves que ayudan a superar con éxito un proceso de fusión. Según los autores, lo más importante es que los empleados nunca se sientan solos en este complejo proceso de cambio. Shock! incluye un listado con los errores más frecuentes en estas situaciones, así como siete testimoniales que explican cómo se sintieron y cómo les afectó una fusión de su empresa mientras ocupaban relevantes cargos de trabajo.
España creó tres millones de empleos de alta y media cualificación
julio 2008
España generó casi ocho millones de empleos entre los años 1995 y 2007, de los que tres millones correspondieron a puestos de trabajo de alta y media cualificación (directivos, profesionales y técnicos) y 4,8 millones a empleos de cualificación media/baja y baja, según un informe de Manpower.
Estudio salarial de los profesionales del sector de la alimentación
junio 2008
La firma Bao & Partners, especializada en Executive Search, ha realizado el primer estudio salarial entre profesionales del área de marketing de compañías líderes en el sector de la alimentación, cuyo salario medio oscila entre los 25.000 euros de los `assistants´ a los 159.000€ del director general.
A vivir del cuento. Descubre tus competencias y podrás vivir de ellas
Miquel Bonet
Sinopsis: Miquel Bonet, abogado, profesor universitario, consultor de Select y articulista habitual en temas relacionados con las competencias y la formación integral de las personas, presenta su nuevo libro `A vivir del cuento´. Esta obra presenta cuatro historias sobre la confianza en uno mismo, los valores, el fracaso y la esperanza, los cuatro puntos cardinales que en el mundo profesional se convierten en talento, talante, actitud y aptitud, que en definitiva conforman las competencias generales para vivir y trabajar con plenitud.
Coaching para Dummies
Jeni Mumford
Sinopsis: El coaching es una herramienta eficaz que impulsa a la acción y permite alcanzar los objetivos. Ayuda a superar los miedos y las creencias que separan a las personas de esos objetivos y, por lo tanto, facilita el acceso a la sabiduría interior, donde están las respuestas que se necesitan para maximizar el potencial de desarrollo que posee cada uno.
Las energías renovables ocuparán a 270.000 personas
junio 2008
El sector de las energías renovables, que en la actualidad da empleo en España a unas 89.000 personas, podría superar en 2020 los 270.000 trabajadores, según el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de CCOO (Istas).
La principal preocupación de los altos directivos es el talento
mayo 2008
Para el 87% de los CEOs la gestión del capital humano es una prioridad estratégica, y seis de cada diez creen que se debe mejorar la captación, motivación y el desarrollo de los profesionales, según revela la primera Encuesta de Alta Dirección en España realizada por PwC.
¿Por qué los jefes son dictadores?
Chetan Dhruve
Sinopsis: Chetan Dhruve analiza el mundo laboral considerándolo un sistema dictatorial en el que los jefes, solamente por el hecho de ser jefes, se convierten en dictadores. Destaca que muchas personas amables y educadas pueden convertirse en auténticas tiranas cuando llegan a ser jefes. De esta manera, establecen una relación con sus empleados de auténtico temor donde el principio fundamental que lo sustenta todo es el miedo y la actitud más destacada la sumisión.
Patologías en las organizaciones
J. Fdez. Aguado, M. Urarte y F. Alcaide
Sinopsis: Esta obra supone una continuación del estudio publicado por Javier Fernández Aguado en abril de 2007, Patologías organizativas, que puso de manifiesto que `las organizaciones, al igual que las personas, tienen enfermedades que merman su capacidad de dar lo mejor de ellas mismas, siendo necesario acudir a la consulta de un especialista que permita poner orden a la salud´. En este nuevo texto, los autores recogen un diccionario o vademécum empresarial con las principales enfermendades que sufren las organizaciones y sus modos de curación.
Perfil del trabajador español con mayor calidad laboral
mayo 2008
La calidad laboral en España ha experimentado un crecimiento del 9,6% durante el periodo 2001-2006, según el Estudio Manpower Professional de Calidad Laboral.
El perfil del trabajador español con mejores condiciones laborales es el de un directivo de una gran empresa del sector financiero en Baleares.
Los 50 Best WorkPlaces en España
abril 2008
El Instituto Great Place to Work ha presentado la nueva edición de `Los 50 Best WorkPlaces en España´, las mejores empresas para trabajar según sus empleados, tras realizar un exhaustivo proceso en el que ha analizado, evaluado y certificado un total de 250 empresas.
Liderazgo, empresa y deporte
Juan Carlos Cubeiro y Leonor Gallardo
Sinopsis: Juan Carlos Cubeiro y Leonor Gallardo comparan la alta gestión y el deporte de alta competición y explican los factores comunes que conducen al éxito. Esta obra pone de manifiesto que tanto en la empresa como en el deporte `el liderazgo se relaciona con la capacidad de influir en las personas para que trabajen con entusiasmo en la consecución de los objetivos comunes´, basándose en una máxima: `No hay equipo sin líder, ni líder sin equipo´.
Gestión del talento
Pilar Jericó
Sinopsis: Esta nueva edición de Gestión del talento profundiza en cómo se debe motivar para desarrollar el talento individual, cómo se debe medir y gestionar los aspectos que refuerzan el compromiso y llevan al talento organizativo. Analiza las causas que llevan a la excesiva rotación en las empresas y actualiza todos los casos que en el libro se dan cita.
El 25% de las españolas percibe su género como barrera
marzo 2008
El 25% de las españolas percibe su género como una barrera para progresar en su carrera profesional, frente al 5% de los hombres, según el estudio de Accenture `Un paso hacia 2011: nuevo horizonte para las mujeres trabajadoras´.
La brecha salarial entre directivos hombres y mujeres se reduce al 10%
marzo 2008
La reducción del 10% se ha producido en el último año, frente al 12,3% de 2006, según el informe sobre la retribución de la mujer directiva elaborado por ICSA.
Buenas prácticas de recursos humanos
Luis Sarries Sanz y Esther Casares García
Sinopsis: Este libro ofrece un marco de reflexión para que los directivos puedan crear su propio modelo de gestión estratégica de los recursos humanos. En esta obra, el lector encontrará referencias de más de 250 empresas, tanto nacionales como internacionales, que han innovado en este campo.
Si Harry Potter dirigiera General Electric
Tom Morris
Sinopsis: En su nuevo libro, Tom Morris revela cómo los secretos, la sabiduría y la ética del liderazgo, presentes en el universo mágico de Harry Potter, pueden llevar al éxito tanto en los negocios como en el terreno profesional y la vida cotidiana sin sacrificar lo moral. Así, descubre los valores y las verdades que subyacen en los famosos libros del nuevo héroe del siglo XXI, a la vez que destaca las lecciones de liderazgo que ofrecen.
Las empresas contratarán más a mayores de 50 años
febrero 2008
Un 16% de las grandes empresas europeas pretende contratar más trabajadores mayores de 50 años en 2008, según revela el `Estudio sobre Adecuación Demográfica´ de Adecco Institute llevado a cabo en 2.506 empresas de Alemania, Reino Unido, Francia, Italia y España.
Los trabajadores más maduros quieren jubilarse a los 60
enero 2008
La edad media de jubilación es de 60,5 años y un 25% de la población con edades comprendidas entre los 50 y los 70 no está dispuesta a jubilarse después de los 64 años, según el estudio de La Caixa `La Generación de la Transición: entre el trabajo y la jubilación´.
El primer café de la mañana
Francisco Martín Frías
Sinopsis: El primer café de la mañana (Reflexiones de un empresario) no es un título elegido al azar. Es, justamente, un punto de partida, el de la jornada laboral que da pie a una oleada de reflexiones, pensamientos e ideas que se van desmenuzando y presentando en esta corta, pero intensa obra personal. Con este primer café, Francisco Martín Frías desgrana la historia de MRW.
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23 de julio de 2008
Stephen Newman,
director del Programa Dirección de Inmobiliarias de IE Business School
18 de julio de 2008
Enrique Navas Herreros,
director del área de Administraciones Públicas de Instituto de Formación Online
15 de julio de 2008
Edwin Schreur,
director general y consejero delegado de Start People
10 de julio de 2008
Manuel Carreras Fisas,
vicepresidente y miembro del consejo asesor de Bao & Partners
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31 de julio de 2008
Fernando Córdova,
director de Recursos Humanos de ING Direct España
24 de julio de 2008
Scherezade Miletich,
directora de Desarrollo Profesional y Formación de Fujitsu Services
25 de junio de 2008
José María Maldonado,
director corporativo de Recursos Humanos de Avanzit
12 de junio de 2008
Gonzalo de la Rosa,
director de Recursos Humanos de Fujitsu Siemens Computers
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