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EL EQUIPO
septiembre 2008
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El equipo de......Citi |
1. Angela García, directora de Proyectos. 2. Alvaro González de Aguilar, generalista de Recursos Humanos. 3. Antonio Tella, analista de Compensación. 4. Pablo Gómez, director de Relaciones Laborales. 5. Juana Arango, generalista de Recursos Humanos. 6. Esperanza González, técnico de Reclutamiento. 7. Delia Carmona, especialista en Formación. 8. José María Carpena, abogado. 9. Beatriz Hitos, Prevención de Riesgos Laborales. 10. Miriam Jaenes, especialista en Formación. 11. Begoña Gordo, analista de Compensación. 12. Antonio Naz, director de Compensación y
Beneficios. 13. Kristian Ipiña, generalista de Recursos
Humanos. 14. Yolanda Broncano, analista de Compensación. 15. Carmen Presa, directora de Recursos Humanos. 16. Fernando Pérez, director de Formación. 17. Enrique Magán, generalista de RRHH.
Citi es una de las principales entidades financieras de todo el mundo. En España cuenta con 112 sucursales y da empleo a más de 3.200 personas en varias líneas de negocio. Y para ellas, desde el departamento de Recursos Humanos procuramos siempre encontrar el mejor talento del mercado para que pueda desarrollarse en la compañía y ofrecer el mejor servicio tanto al cliente externo como al interno, que es nuestra razón de ser. Esta organización es meritocrática y damos mucho peso a lo que las personas somos capaces de hacer.
Para nosotros, en Citi es muy importante crear un entorno de respeto en el lugar de trabajo, es algo inherente de nuestra cultura de empresa, al igual que generar un entorno en el que haya igualdad de oportunidades y prestar una especial atención a la diversidad, sobre todo en relación al género. En este sentido, contamos con un programa que se llama Plan 100% Igualdad, que lanzamos en 2002 y por el que nos dieron el premio del programa Óptima. Todo ello contribuye a la retención del talento en un momento en el que el mercado se caracteriza por una fuerte competencia por parte de las compañías del sector para captar a los mejores. También por este motivo fomentamos la promoción interna, dando oportunidades de carrera a nuestros profesionales –tanto en nuestro país como en cualquiera de las sedes de la compañía en todo el mundo– y estableciendo para ellos itinerarios que contribuyan a su desarrollo personal y laboral.
Para nosotros, en Citi es muy importante crear un entorno de respeto en el lugar de trabajo, es algo inherente de nuestra cultura de empresa, al igual que generar un entorno en el que haya igualdad de oportunidades y prestar una especial atención a la diversidad, sobre todo en relación al género. En este sentido, contamos con un programa que se llama Plan 100% Igualdad, que lanzamos en 2002 y por el que nos dieron el premio del programa Óptima. Todo ello contribuye a la retención del talento en un momento en el que el mercado se caracteriza por una fuerte competencia por parte de las compañías del sector para captar a los mejores. También por este motivo fomentamos la promoción interna, dando oportunidades de carrera a nuestros profesionales –tanto en nuestro país como en cualquiera de las sedes de la compañía en todo el mundo– y estableciendo para ellos itinerarios que contribuyan a su desarrollo personal y laboral.
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