Revista digital
EL EQUIPO
mayo 2012

El equipo de......

Grupo GAES

 
1. Gemma Amorós, responsable de Comunicación Interna
2. Eva Arcos, responsable de Prevención y Salud
3. Ruth Pons, responsable de Selección y Desarrollo
4. Mireia Zapater, técnica de Prevención
5. Sara Díaz, técnica de Administración de Personas y Beneficios Sociales
6. Fina Rancaño, técnica de Administración de Personas y Beneficios Sociales
7. Vanessa López, técnica de Administración de Personas y Beneficios Sociales
8. Irene Fabiá, técnica de Selección y Desarrollo
9. Silvia Serrano, técnica de Administración de Personas y Beneficios Sociales
10. Jordi Costa, responsable de PyO Internacional y técnico organización
11. Esther Vargas, responsable de Administración de Personal y Beneficios Sociales
12.Manel Giménez Abril, director de Personas y Organización
También forman parte del equipo:
Montse Planell, técnica Selección y Desarrollo; y Ángel López, técnico de Organización

 FILOSOFÍA

Gaes el líder en España y Latinoamérica en la distribución de audífonos, con más de 1600 personas y 500 centros. La misión empresarial de Gaes está centrada en mejorar la calidad de vida de las personas con problemas auditivos, y hacerlo a través de un excelente equipo de profesionales.
El área de Personas y Organización de Gaes reúne en un mismo departamento la estrategia operativa, los proyectos, y las políticas de gestión de personas de la compañía, alineando de esta manera los objetivos de las Personas (Plan Caminando Juntos), con los objetivos estratégicos de la compañía (Plan Rumbo 2014).
La misión del área de Personas y Organizaciónes aportar a la compañía y gestionar el talento necesario para cumplir con los objetivos de Gaes, a través de un equipo de personas que comparten unos valores y comprometidas con la empresa. Una rotación voluntaria inferior al 3% desde hace más de siete años, mientras se ha duplicado el tamaño de la compañía, parece demostrar que están cumpliendo su misión. Asimismo diferentes premios han reconocido sus políticas, en especial las de Conciliación y Desarrollo.
El área se estructura en cuatro departamentos, Administración de Personas y Beneficios Sociales, Selección y Desarrollo, Prevención y Salud, e Internacional y Organización (consultoría interna). Las personas que los componen están comprometidas no sólo con la empresa sino también con las personas que forman la empresa, y su satisfacción y bienestar, es su objetivo principal.
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