1. Esther Castro, técnico RRHH Administración División Plataformas. 2. Alicia Llamas, técnico RRHH Selección División Plataformas. 3. Eva Ruíz, responsable Selección y Desarrollo División Plataformas. 4. Merche Díaz-Portales, técnico de RRHH Administración División Plataformas. 5. Elisabeth Salvador, técnico de RRHH Administración División Plataformas. 6. Susana Amigo, coordinadora Prevención-Corporativo. 7. Gemma Bonell, técnico de RRHH Formación-Externa. 8. Rosa Salazar, técnico RRHH Formación-Corporativo. 9. Eva Vera, técnico de RRHH Administración División Maquinaria y asistente al director. 10. Ana Losada, jefe de Selección y Desarrollo-Corporativo. 11. Neus Roig, jefe RRHH División Plataformas. 12. Fernando Parrondo, jefe Administración RRHH Corporativo. 13. Luis Angel Salas, director RRHH Corporativo. 14. José María Sevilla, jefe Formación Externa-Corporativo. 15. Cristina Campos, técnico de RRHH Administración División Plataformas. 16. Mirella González, técnico de RRHH Administración División Maquinaria. 17. Monse Cerezo, técnico de RRHH Administración División Maquinaria. 18. Nuria Planchat, técnico RRHH Prevención División Plataformas. 19. Inma Fabregat, técnico RRHH Formación Externa.

El grupo Hune es, a día de hoy, la unión de cuatro compañías: Euroloc Maquinaria, Homs, Nacanco y Umesa, todas ellas especializadas en la utilización y el préstamo de maquinaria pesada sin conductor. Un ramal del grupo se encarga del alquiler de plataformas grandes, como maquinaria de elevación y otros mecanismos especializados. Otro, más estandarizado, ofrece jumpers, excavadoras, retroescavadores… Cada una de esas cuatro compañías contaba con diferentes áreas de Recursos Humanos, con diversos presupuestos y atribuciones. Sin embargo, para crear una cultura de empresa única, que englobara no sólo a las personas sino también a los sistemas de gestión, hemos generado un departamento de Recursos Humanos nuevo que engloba las mejores políticas de tratamiento del capital humano que cada uno por separado podía aportar. Y la filosofía del departamento de Recursos Humanos de HUNE se centra en la excelencia, pilar de nuestra compañía. Comunicación, trabajo en equipo, flexibilidad y atención al cliente interno son los cuatro puntos que rigen nuestra filosofía de trabajo en el día a día.

Compaginamos el diseño de la nueva estructura organizativa y la creación de nuevos planes de comunicación y formación con la implantación de un nuevo sistema de gestión de recursos humanos y nóminas denominado Meta 4 Peoplenet.

El objetivo es liderar y colaborar en la integración de todos los profesionales de las diferentes compañías en una única cultura común, que nos permita aprovechar los mejores valores de cada una de ellas.

Nos apasiona nuestro trabajo. Somos un equipo que auna juventud y experiencia y reflejamos perfectamente el lema de nuestra compañía, ya que en HUNE “juntos somos mejores”.