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EL EQUIPO
octubre 2011

El equipo de...

Leroy Merlin

 
1. Eva Hernández, responsable de Relaciones Laborales; 2. Emilio Ruiz-Roso, director de Gestión de RRHH; 3. Marisa Prieto, responsable de Administración de personal, compensación y beneficios; 4. Inés Rojas, responsable de Prevención de Riesgos Laborales.

 FILOSOFÍA

La fortaleza de nuestro modelo de empresa de Leroy Merlin es pensar que todos y cada uno de los colaboradores de Leroy Merlin pueden y deben ser protagonistas de la construcción de la historia de la empresa. Es clave conseguir que se sientan propietarios y que tomen las decisiones que tomaría si la empresa fuera suya, corresponsabilizándose de los resultados. Para ello es clave el modelo participativo enmarcado en unos valores donde la humildad para la mejora continua es clave y donde se tenga al cliente como el centro de todas las decisiones. La Dirección de Gestión RRHH se estructura en tres grandes áreas: Prevención de Riesgos Laborales; Relaciones Laborales; y Administración, Compensación, Beneficios y Reporting. Su misión es ser socio estratégico y apoyar a las áreas para conseguir el crecimiento y sostenibilidad de la empresa.

El departamento de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivos generar cultura preventiva e integrar la prevención en todas las áreas de decisión de la empresa. El de RRLL trabaja para conseguir un marco de relaciones laborales alineado con la política general y los valores de la empresa, que asegure la obtención de la máxima productividad y aporte valor añadido a nuestros colaboradores, mediante la definición de políticas y el asesoramiento y diálogo permanente con los centros de trabajo y la representación social. Administración, Compensación, Beneficios y Reporting, además de realizar las tareas habituales de cálculo y abono de salarios, seguridad social, contratación se encarga del cuadro de mando integral, la analítica de costes, y la definición y aplicación de las políticas de compensación integral, horquillas salariales, retribución, etc.

Gestión RRHH esta integrado por trece colaboradores, pero el trabajo que se realiza es posible gracias a la colaboración de toda la estructura de la organización, principalmente por los/as RRHH de las tiendas, Regiones y SSII.

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