Para Pernod Ricard, segundo operador mundial de vinos y espirituosos, las personas son el activo más importante. Uno de sus principales objetivos es ofrecer a sus colaboradores un entorno profesional estimulante, que
les permita desarrollar su actividad en un ambiente
de cordialidad y sencillez y que promueva el acercamiento entre los empleados. Su modelo de negocio descentralizado fomenta el espíritu emprendedor e involucra a sus colaboradores en la toma de decisiones a todos los niveles, favoreciendo el desarrollo de competencias y habilidades, así como la evolución de carreras profesionales en el seno del grupo.
La estrategia del equipo de RRHH se alinea perfectamente con esta filosofía. Para los profesionales que lo integran, el reto diario es, desde el corazón de la empresa, contribuir a
la consecución de los objetivos estratégicos, asegurando la eficacia de nuestro modelo de negocio y el respeto a los valores corporativos, así como el desarrollo de competencias y habilidades. Todo ello con el claro objetivo
de seguir avanzando en nuestra posición de liderazgo.
Y el equipo de RRHH actúa como motor del
cambio, y el reto más inmediato es contribuir a consolidar la nueva organización de Pernod Ricard Iberia, que integra el negocio de espirituosos de España y Portugal, así como la actividad de vinos de Domecq Bodegas.
Y por último, pero no por ello menos importante, la responsabilidad social seguirá siendo uno de los ejes destacados de la actividad de RRHH, a través del área de Comunicación Interna, que implementa iniciativas para garantizar que los colaboradores de Pernod Ricard
España sean los mejores embajadores del consumo responsable. |
