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CEINSA España

La pérdida del poder adquisitivo es del 8,5% en 5 años
14/09/2017 La pérdida del poder adquisitivo de los salarios en el periodo 2013-2017 es del 8,5% de media, según los Informes de Remuneraciones de CEINSA en España. La consultora de Recursos Humanos especializada en Compensación y Talento, señala también que en los cinco últimos años de recuperación económica los salarios no han crecido al ritmo que los bienes de consumo del país, según los datos aportados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

De estos estudios se desprende, que la pérdida del poder adquisitivo de los salarios ha afectado sobre todo al nivel Directivo, que representa aproximadamente el 10% y afecta principalmente al del Área Comercial.

Asimismo, los profesionales de Recursos Humanos son los que se ven menos afectados por la evolución del valor de la bolsa de precios de consumo del país y los de Tecnologías de la Información se sitúan en una posición intermedia.

Por su parte, el nivel de Jefes y Mandos se situaría en torno a la media, y finalmente, el nivel de Personal General ha experimentado una pérdida del 7,1% en el poder de compra de su salario.

Para Josep Capell, socio y Director General de CEINSA, "el objetivo básico de cualquier política retributiva debe ser la búsqueda del equilibrio que se deriva de dos facetas: por una parte, mantener los costes salariales en cifras que la economía de la empresa pueda asimilar; y por otra, ofrecer un paquete retributivo que, cualitativa y cuantitativamente, resulte atractivo y constituya un elemento dinamizador de los potenciales latentes del equipo humanos hacia la consecución de los objetivos organizacionales".

Capell también argumenta que "además del salario, componente motivacional aún muy importante, las personas con más talento en las organizaciones se fijan en otros aspectos en los que una empresa puede remunerar sus capacidades como la retribución variable, la retribución extrasalarial, la conciliación de la vida laboral y personal o el desarrollo profesional dentro de la misma empresa".
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