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26/10/2011 Aunque el nivel de introducción y utilización de las redes sociales es distinto en cada una de las empresas que participaron ayer en el almuerzo de trabajo organizado por Peoplematters en La Bodega de Los Reyes (Madrid), el interés que éstas despiertan como oportunidad y posibles riesgos fue el denominador común a todas las compañías representadas.

Marta Esteban, de Vodafone, explicó que ellos ya han dedicado a un profesional del equipo de Recursos Humanos en exclusiva al reclutamiento a traves de redes sociales. "Eso sí -dijo Esteban-, tenemos que tener clara la estrategia: si vamos a reclutar por esta vía a juniors, o a perfiles tecnológicos, o internacionales...".

Mª Ángeles Rodríguez de Trujillo, de Heineken, explicó que en su compañía están trabajando en este tema a través de equipos multifuncionales, de Marketing, Recursos Humanos, etc. "para tener una estrategia común".

Por otro lado, Santiago Vazquez, de R, la operadora gallega de telecomunicaciones, explicó que sus empleados ya estan en las redes sociales y reflexionó acerca de cómo tiene que cambiar el perfil de las personas que reclutan "desde el momento en que todos los trabajadores de una compañía son fuente de informacion de la misma".

En ese sentido se expresó también Susana Gómez, de Kelloggs, quien explicó que: "Antes, las compañías dedicábamos mucho tiempo a pensar sobre lo que comunicábamos por escrito y teníamos muy claro quienes debían firmar esos mensajes, pero ahora la inmediatez, la exposición y la falta de control de las redes sociales han cambiado ese panorama".

David Martín, de Steelcase reconoció sentirse un tanto desconcertado y comparó a las redes sociales "como un escenario al que te subes, con una platea oscura en la que no ves a quien te escucha". Fernando Códoba, de ING Direct, explicó que las redes se utilizan con normalidad en su compañía y que las primeras reticencias del Comité de Dirección se salvaron cuando la directora general fue la primera impulsora y usuaria de las mismas.

También participó en el encuentro Octavio Rojas, socio de TúaTu Social Media & PR, agencia de relaciones públicas en la red, con servicios para promover a cualquier organización, tanto privada como pública en Internet.

Coral Gonzalez, directora de Peoplematters, y Mónica Gálvez, directora editorial de Custommedia, editora de Equipos & Talento, moderaron la charla.

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