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Las mujeres tienen mejor perfil directivo para trabajar en Recursos Humanos

Según un estudio realizado por Saville Consulting

 
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12/12/2007 Las mujeres están más preparadas y son más hábiles y flexibles para todos aquellos trabajos que están relacionados con las relaciones interpersonales y la gestión de personas en las organizaciones, según revela un estudio realizado por Saville Consulting.

Esta investigación se realizó sobre una muestra de más de 2.500 personas, que fueron evaluadas con el cuestionario de personalidad Wave, que mide 36 factores de la personalidad laboral y 16 competencia. La primera conclusión del informe es que son escasas las diferencias para poder discriminar objetiva y razonablemente entre mujeres y hombres a la hora de poder optar a los mismos puestos de trabajo.

Según este informe, dentro de las características que aportan las mujeres de manera más relevante al mundo del trabajo está el hecho de que ellas contribuyen a incrementar la llamada `inteligencia emocional´, con una mayor sensibilidad para ponerse en el lugar de los demás, comprenderles y escucharles, colaborando o comprometiéndose más con problemas y situaciones ajenos.

Asimismo, las mujeres colaboran y ayudan más y no se comportan de forma agresiva ante las discusiones del día a día, debido a que piensan más a medio y largo plazo. Los resultados obtenidos por Saville Consulting demuestran que la mujer es mucho más respetuosa, confía en las personas y es extremadamente tolerante, teniendo un gran interés por comprender por qué actúan las personas. Además, se muestra mucho más analítica, realista y racional que el hombre.
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