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Cezanne Software gestiona los RRHH del 20% de los puertos españoles
Mediante la evaluación por competencias, formación y el portal de empleado
17/03/2008 Cezanne Software, proveedor de soluciones avanzadas de Recursos Humanos, gestionará a los empleados de aproximadamente el 20% de los puertos españoles.
La gestión de los recursos humanos de estos puertos se realizará a través de la evaluación por competencias, que permite actualizar las categorías profesionales de los trabajadores, establecer estrategias efectivas y fomentar relaciones sólidas para acordar las negociaciones de los convenios colectivos.
`Los puertos han evolucionado su modelo de negocio hasta llegar al actual, en el que son dueños únicamente de las infraestructuras y los muelles, mientras que las empresas privadas que los utilizan han de acondicionar todo lo necesario para desarrollar su actividad´, señala Félix Martín, responsable de proyectos de Cezanne Software Ibérica.
El modelo de evaluación por competencias permite llevar a cabo la evaluación de los recursos humanos en base a dos grupos de competencias. Por un lado, las competencias genéricas que son evaluadas por el manager desde un punto de vista subjetivo. Por otro lado, las competencias técnicas en función de unos parámetros determinados y muy concretos como pueden ser la experiencia del empleado en determinados puestos de la compañía o la formación académica y titulación oficial.
Según Cezanne, por las particularidades específicas de este sector, se hacen necesarias herramientas de gestión que permitan promocionar a los empleados sin necesidad de que éstos cambien de ocupación, y que dos personas que ocupan un mismo puesto tengan retribuciones diferentes en función de la complejidad de su tarea.
Además de la evaluación por competencias, Cezanne Software facilita otras herramientas para la gestión de los Recursos Humanos como el portal del empleado, la formación y la gestión vacacional.
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