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Motivos del fracaso en una entrevista de selección

Según una encuesta realizada por CBJobs entre directores de Recursos Humanos

27/03/2008 Para el 51% de los directores de Recursos Humanos el principal error que comenten los candidatos a la hora de afrontar una entrevista de selección es criticar a la anterior empresa donde trabajaba, según revela un estudio que ha realizado el portal de empleo CBJobs.

CBJobs ha preguntado a los responsables de Recursos Humanos sobre los errores más comunes y que más puntos restan cuando un candidato los comete durante una entrevista. El 51% de los consultados consideró `Criticar la anterior o la actual empresa donde se trabaja´ como la mayor equivocación. `Mostrarse desinteresado´ aparece en segundo lugar, con un 40%, y `Parecer arrogante´ ocupa el tercer puesto, con un 39%.

Otros fallos mencionados son: `Vestir de una forma inapropiada´ (28%), `No hacer buenas preguntas´ (27%) y `Dar demasiada información´ (15%). Estos son algunos de los motivos de no superar una entrevista de trabajo, según el portal de empleo que ha preguntado a casi 250 responsables de selección de toda España.

`Las entrevistas dan a los responsables de selección la oportunidad de ver cuál es la realidad de trabajar con un candidato: cómo reaccionan bajo presión, qué les motiva y cómo interactúan con otras personas´, dice Amado Izaguirre, director general de CBJobs.es. `Si un candidato es demasiado negativo, si no está preparado para la entrevista o si fácilmente se pone nervioso, el entrevistador lo percibirá. Hay que mostrar conocimiento sobre la compañía, practicar respuestas a preguntas probables y siempre mantener una forma profesional´.