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Es necesario replantear el valor de los mayores en el mercado laboral

Datos y `recetasŽdel Quinto Boletín de Demografía de Peoplematters

21/04/2008 En 2050, nuestra sociedad será la más anciana de la UE y tendrá sólo un 53% de ciudadanos en edad de trabajar, hecho que nos obliga a replantear el papel de los mayores en el mercado laboral, según sostiene el Quinto Boletín del Observatorio de Demografía y Mercado Laboral de Peoplematters.

El Observatorio propone `armonizar tres variables de una ecuación que significa progreso y desarrollo: la sostenibilidad del sistema de pensiones, la creación y mantenimiento de valor para la competitividad de la empresa y el deseo de muchos mayores de permanecer en el mercado laboralŽ. Además, se debe desterrar el `halo de pérdida de eficacia en el trabajo que acompaña al envejecimientoŽy la gestión de personas tiene que empezar a desarrollar instrumentos para gestionar a este colectivo que envejece.

La `recetaŽ para mantener la productividad de las empresas españolas que propone Enrique Arce desde Peoplematters pasa por rediseñar los puestos de trabajo en base a un análisis de competencias, ya que, si bien es cierto que la productividad individual decrece a partir de los 55 años, la capacidad de supervisión y planificación se mantiene. Arce afirma que, en lugar de señalar las pérdidas que comporta el proceso de envejecimiento, hay que valorar los talentos que la edad potencia, como la experiencia y la capacidad de síntesisŽ, y asumir que los mayores aportan más `en el cómo que en el quéŽ.