 08/05/2008
Los empleados españoles utilizan distintas tácticas y estrategias a la hora de influir en sus superiores con el objetivo de lograr beneficios salariales, profesionales o personales que permitan obtener un rendimiento a corto plazo. El `autobombo´, saltarse al jefe y buscar aliados estratégicos son algunas de las argucias más utilizadas, según un estudio elaborado por la escuela de negocios internacional ESCP-EAP.
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Este informe, elaborado entre cerca de un millar de profesionales, muestra que los españoles que buscan una promoción laboral acuden a sus jefes, en primer lugar, con argumentos de peso que apoyen y avalen sus ideas.
En segundo lugar y, a diferencia de sus homólogos europeos, los empleados españoles echan mano del marketing personal, el conocido `autobombo´, con el fin de conseguir mejoras salariales o escalar puestos en la compañía.
Según el informe de ESCP-EAP, otras de las argucias más utilizadas por los españoles son la búsqueda de aliados estratégicos dentro de la empresa, contar con un grupo de seguidores que secunden sus peticiones; así como recurrir directamente a los mandos más altos de la organización, saltándose al jefe inmediato, planteándole sus quejas o peticiones sin mediadores.
Por último, el estudio revela que la demanda directa y persuasiva es otra de las tácticas empleadas por los subordinados para influir en sus jefes, seguida del intercambio de favores. En este caso, el trabajador suele negociar con su superior una serie de ventajas (vacaciones, horas extras, etc.) a cambio de asumir más tareas. |
