Este taller, que se celebró en el auditorio Winterthur, se centró en el concepto de sabiduría de los seres humanos y en la necesidad de ampliar la formación sobre las emociones frente a un conocimiento técnico o tecnológico que ha sido el predominante a lo largo de los últimos siglos.
Durante su intervención, Olalla aseguró que la humanidad está sumida en una crisis sin precedentes con tres frentes abiertos: energético, climático y económico, debido este último a las consecuencias de la caída del dólar. Ante esta situación, y al igual que en crisis anteriores, la sociedad inventa una nueva práctica ya que la vieja no se puede hacer cargo de las inquietudes que emergen.
Y aquí, según este experto, interviene el coaching como un esfuerzo por integrar todos los aspectos de la experiencia humana, incluyendo las emociones entendidas como la predisposición a la acción. Esta tendencia supone una ruptura frente a la lógica anterior en la que el conocimiento del `mundo interior´ de la persona había quedado relegado y desprestigiado.
Y este conocimiento ontológico es clave para provocar el cambio en las organizaciones.
En este sentido, Olalla explicó, en un estilo ameno y didáctico, cómo el estado anímico, entendido como `una emoción sostenida en el tiempo independientemente de los cambios y circunstancias exteriores´, es uno de los puntos a tener en cuenta para analizar el estado de una organización y el motivo de que sus resultados no sean los esperados. Para este análisis hay que observar dos rasgos de la persona: el lenguaje (como descriptor del mundo, pero también como generador de la realidad que nos rodea) y las emociones.
`Es necesario generar confianza y un buen estado anímico entre los miembros de la organización para que el diálogo fluya y con él aumente la creatividad, cuya influencia en la mejora de la organización y en sus resultados es determinante´, afirmó.
Julio Olalla es abogado titulado por la Universidad de Chile y experto en teoría del lenguaje y educación. Desde 1980 imparte cursos en el área de las competencias comunicativas, el desarrollo personal y el liderazgo organizacional.
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