05/09/2008 Banco Sabadell alineará los objetivos de sus empleados con las iniciativas corporativas gracias a la solución SAP ERP Human Capital Managament.

Gracias a esta solución, el grupo bancario podrá planificar, tanto de manera estratégica como mediante simulaciones, el coste de personal y el análisis de la retención de los empleados, además de contar con un cuadro de mandos integral para integrar y unificar toda la información de recursos humanos, tanto la transaccional como la analítica. Asimismo, con SAP ERP HCM, el banco será capaz de analizar la información relevante a través de múltiples informes.

El grupo bancario eligió a SAP con el objetivo de llevar a cabo su plan director Optima´09, una iniciativa estratégica que se centra en conseguir la eficiencia operativa y la innovación. Este plan requiere disponer de soluciones eficaces y sencillas para la gestión del capital humano, además de poder establecer una política y gestión de personal ágil y flexible.

Así, Banco Sabadell quiere fortalecer a sus empleados a través de procesos consolidados con tecnología para conseguir sus objetivos. Por otro lado, para la entidad era imprescindible contar con una aplicación fácil de utilizar con el fin de conseguir una rápida aceptación y consecución de resultados.

La plantilla del banco espera conseguir beneficios gracias a la disponibilidad de herramientas que pueden utilizar ellos mismos y que facilitan el flujo eficiente de información. Un ejemplo son los portales distribuidos en función de los distintos roles (responsables, empleados, administradores de recursos humanos, etc.), que permiten una mejor difusión de la información y del flujo de trabajo al transformar el papel que juegan los empleados como `demandantes de tareas e información´ para convertirlos en `procesadores activos´ dentro de la organización, aumentando así su rendimiento.

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