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Los hombres no se sienten libres para coger una baja por paternidad

Esta es una de las conclusiones del estudio `Los mitos de la igualdad en el trabajo´

07/11/2008 Según un estudio elaborado por Secretariaplus.com, todavía está mal visto entre los superiores y por los compañeros que los hombres cojan la baja por paternidad más allá de la legal de 15 días.

Asimismo, el informe refleja que los hombres con hijos rinden más en el trabajo que los que no los tienen. Además, en los procesos de selección se valora positivamente que el hombre tenga hijos; sin embargo, que la mujer los tenga se valora negativamente, sobre todo cuando éstos son pequeños.

El estudio se realizó en base a las respuestas de los más de 100.000 miembros de Secretariaplus.com y Directivosplus.com, formado por más de 25.000 directivos, y tiene como objetivo conocer si existe una igualdad real entre hombres y mujeres en las empresas y si estas aplican políticas de igualdad.

Otra conclusión del estudio es que las mujeres son más puntuales en la entrada y salida del trabajo que los hombres, aunque también ellas son las que solicitan más bajas (excluyendo la maternal). Aunque la mayoría de las mujeres se siente culpable cuando tienen que viajar o salir tarde del trabajo, en cambio los hombres no.

Por último, el estudio reconoce que la mujer tiene menos oportunidades laborales, aunque también muestra que el ser madre no dificulta el ascenso o la promoción dentro de la empresa.

El permiso de paternidad se amplía a 20 días

Pero para que la igualdad deje de ser un mito y pase a ser una realidad son necesarias medidas como la que anunció ayer el Gobierno para que a partir del próximo 1 de enero los padres de familias numerosas y monoparentales con dos hijos podrán disfrutar de 20 días de permiso de paternidad, en lugar de 15. La medida fue acordada ayer en el Congreso en el debate de las cuentas públicas para el próximo año.

Además, la enmienda establece que la duración del permiso de paternidad se ampliará en dos días más por cada hijo, a partir del segundo, en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple; o si es una persona con discapacidad, según indica el texto de la propuesta.
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