hemeroteca

home entrevistas reportajes nombramientos el sector empresas de RRHH TV Síguenos en facebook! Síguenos en twitter! Síguenos en linkedin!

NOTICIAS

Se busca al candidato ideal

Capacidad de trabajo en equipo, experiencia y personalidad, lo más valorado

 
  • linkedin share button

20/11/2008 En un momento de recesión económica en el que muchos españoles buscan nuevas oportunidades en el ámbito laboral, un estudio del grupo Michael Page revela los criterios de selección más importantes para las empresas.

Según demuestra el estudio, realizado entre más de 300 directores de Recursos Humanos en toda España, el criterio más importante a la hora de seleccionar un candidato es la capacidad de trabajar en equipo. Así, el 99% de los encuestados lo consideran el principal requisito para decidirse por un candidato.

La ambición y el liderazgo, otros requisitos a tener en cuenta

También la personalidad es un aspecto muy valorado. Un 94% de empresas la consideran fundamental. Asimismo, el liderazgo y la ambición son aspectos bien valorados por un 86% y un 82% de los directores de Recursos Humanos.

A pesar de que los expertos recomiendan reforzar un buen currículum con cursos de postgrado o máster, según el estudio de Michael Page, lo más importante es contar con una sólida carrera profesional. Para los directivos de la consultora, una carrera uniforme, estable y con cambios lógicos garantiza un crecimiento sostenido y un mayor desarrollo profesional.

En este sentido, el informe refleja que la experiencia y el currículum son criterios importantes para un 94% y un 72% de directores de RRHH en España, pero son considerados muy importantes sólo para un 71% y 32%, respectivamente.

Mujeres y hombres compiten en igualdad de condiciones

Según revelan los datos del sondeo, la característica que menos toman en cuenta las empresas a nivel nacional es el sexo, ya que menos del 5% lo considera un factor a tener en cuenta. Los expertos aseguran que el perfil de la mujer ha evolucionado mucho y mientras que antes ocupaban mayormente mandos intermedios, cada vez más mujeres ocupan puestos de mayor responsabilidad.

Asimismo, cada vez importa menos el área de actividad de la empresa en cuestión, un cambio fundamental ya que hace pocos años el sector era un factor de discriminación e incluso de descarte por parte de las propias mujeres, explica Michael Page.
entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web
© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto
Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755