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Un directivo en España puede ganar más de 300.000 euros brutos anuales

Socio de despacho de abogados y director de banco, los mejor pagados

25/11/2008 Según un estudio de Michael Page International, la remuneración de un director en España puede superar los 300.000 euros brutos anuales. Sin embargo, son pocos los que pueden acceder a ese sueldo, ya que la empresa `tipoŽ española está compuesta por un 10% de directivos, un 25% de mandos intermedios y un 65% de trabajadores base.

Michael Page recuerda que la remuneración varía según el sector de actividad. Así, los puestos de dirección de entidades financieras cuentan con un salario medio de entre 80.000 y 250.000 euros brutos anuales, según el tamaño de la empresa. Aunque un socio de despacho de abogados puede llegar a cobrar más que un director de banca corporativa, con una remuneración superior a los 300.000 euros brutos anuales. Por su parte, un director de Recursos Humanos puede alcanzar los 220.000 euros anuales en empresas con una plantilla que supere los 1.000 empleados.

Las nuevas tecnologías también están en auge, con una remuneración de entre 55.000 y 183.000 euros anuales para directores de sistemas de información, desarrollo, producción y explotación. En ingeniería, en cambio, y a pesar de ser los perfiles más demandados del momento, las funciones de dirección tienen una remuneración media de entre 50.000 y 115.000 euros brutos anuales.

Los ejecutivos de la construcción esquivan la crisis

A pesar de la crisis inmobiliaria, en el sector de la construcción también se puede alcanzar una remuneración atractiva. Un director general de una promotora o una constructora cobra una media de entre 100.000 y 240.000 euros brutos anuales.

Los sectores con una media inferior de salarios son healthcare, marketing, comercial y retail, aunque un director comercial de industria puede cobrar 180.000 euros brutos al año y un retail manager de tiendas especializadas alcanza los 120.000 euros anuales. La misma retribución obtiene un director médico, un director de marketing y un director de logística.

Por otro lado, la remuneración de los puestos de dirección viene altamente ligada a la edad y experiencia del candidatos, especialmente en los sectores de tax&legal, tecnología y logística. En las empresas españolas, la mayor parte de la plantilla está compuesta por empleados de entre 25 y 45 años. En lo que respecta a los puestos de responsabilidad, las edades de los directivos oscilan entre los 35 y los 50 años. La edad del director general es como media la más elevada de la empresa.