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Apuesta por un enfoque integrado de compensación y gestión del talento

Clave para mejorar la atracción y retención

 
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05/01/2009 Si bien la desaceleración de la economía puede estar haciendo más fácil para los empleadores atraer y retener a los trabajadores, muchas empresas siguen preocupadas por la pérdida de sus mejores talentos.

Un nuevo estudio realizado por la consultora Watson Wyatt y la asociación internacional de profesionales de recursos humanos WorldatWork considera que los empleadores pueden ayudar a prevenir el prematuro éxodo de trabajadores top mediante la adopción de un enfoque integrado para recompensar el talento y la gestión.

Según este informe, `Global Strategic Rewards 2008/2009´, las empresas que adopten un enfoque integrado tienen un 20% menos probabilidades que otras empresas de experimentar problemas para atraer empleados con habilidades claves y el 25% menos probabilidades de tener problemas para atraer profesionales de alto rendimiento.

Además, aquellas empresas que adopten un enfoque integrado para recompensar el talento y la gestión son el 33% menos propensas a tener problemas para retener empleados con habilidades críticas y tienen el 18% menos probabilidades de tener dificultades de mantenimiento profesionales de alto rendimiento. También tienen el 18% más probabilidades de ser organizaciones de alto rendimiento financiero. La encuesta, realizada en mayo de 2008, se basa en las respuestas de 1.389 organizaciones en 24 países de todo el mundo.

Por otro lado, el estudio recoge que el 48% de los encuestados citó la mejora de la comunicación como una de las tres opciones más eficaces para reducir el estrés del empleado. Reforzar la comunicación a través de la gestión del rendimiento reduce el estrés, proporcionando claridad en cuanto al puesto del empleado y la evaluación de sus objetivos: el 76% de los empleados de alto rendimiento consideraron que entiende sus indicadores de desempeño, frente al 62% de la totalidad de los empleados del grupo.
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