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Marcha atrás: se reduce la presencia femenina en puestos de dirección

Recursos Humanos sigue siendo el área con más mujeres

03/03/2009 La cuota de presencia de las mujeres en los órganos de dirección se redujo en 2008 debido a la situación de crisis, al tiempo que la posición laboral de la mujer directiva experimentó una reorientación hacia puestos de responsabilidad financiera, según un informe elaborado por ICSA Recursos Humanos, en colaboración con la escuela de negocios Iese.

Así, la cuota de presencia femenina se redujo en todos los áreas de dirección, a excepción del área financiera, que presentó un incremento porcentual de seis puntos, hasta el 22%. En dirección general, la cuota de presencia femenina disminuyó hasta el 10%, mientras que la participación en la dirección comercial cayó un 5%, hasta el 8%. En cuanto a la dirección de producción, experimentó el descenso más acusado, pasando del 8% al 4% el año pasado.

Por su parte, la dirección de recursos humanos sigue siendo el área de dirección con mayor presencia femenina, aunque ésta también acusó un pronunciado descenso interanual, pasando del 38% en 2007, hasta 31% en 2008.

Diferencias retributivas según el sexo
En cuanto a la diferencia retributiva en función de la condición sexual, el estudio apunta un desfase del 15% entre los emolumentos de los directivos y las directivas, mientras que en el cómputo global de las empresas esta disparidad se elevó al 27%.

De este modo, la dirección general de las empresas españolas presentó una diferencia retributiva media por razón de sexo del 24%, la dirección financiera de un 15%, recursos humanos de un 7%, y las direcciones comerciales y de producción un de 5%.
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