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Ejecutivo, de más de 35 años, creativo y muy motivado

Se buscan perfiles diferentes para afrontar la crisis

 
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16/03/2009 La ola de despidos generada por la actual crisis financiera también está dejando sin trabajo los altos directivos, que recurren a las firmas de cazatalentos para encontrar un nuevo trabajo.

Según recoge `Cotizalia´, esta circunstancia ha provocado que muchas compañías redefinan sus criterios de selección con el objetivo de elegir a los mejores profesionales que contribuyan a sacar a la empresa de situaciones críticas.

Ahora el perfil más buscado es el de un directivo, a partir de 34-35 años, creativo y con experiencia en crisis anteriores. Se demandan profesionales que sean capaces de compaginar su capacidad estratégica y táctica y cuya gestión consiga la supervivencia de la empresa.

La coyuntura económica actual está generado cambios sustanciales en el reclutamiento de talento, así el nombre o un excelente currículum ya no garantizan un empleo en alta dirección. Otros cambios que han detectado las firmas de cazatalentos son el aumento de los contratos a tiempo parcial y reticencias a la hora de realizar blindajes.
  • Jordi Vilá 19/03/2009 a las 18:54

    Es curioso que las empresas busquen ejecutivos de 35 años y con experiencia en crisis anteriores por que, si no me falla la memoria, como crisis global, es decir, quitando la de las punto com, hace 17 años que no atravesamos una, así que esos ejecutivos tenían, en aquel momento, del orden de unos 18 años y, por tanto, eran un pelín jovenes para capear ningún atavar profesional del menor nivel

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