16/04/2009 ¿Qué factor es más importante para ascender en la carrera profesional? Para la mitad de los trabajadores, la formación no es el factor determinante. Así lo ha afirmado un 53% de candidatos encuestados por Randstad, que no consideran que unos sólidos estudios son la clave para alcanzar el éxito profesional.

Prácticamente una de cada tres personas encuestadas asocia el éxito con las relaciones sociales o la suerte: un 15% apuntó a las redes sociales y otro 15% directamente se decantó por la suerte. Tan sólo un 47% de los trabajadores confía en la formación como factor determinante y un modesto 23% situó en primer lugar el trabajo duro como factor esencial para triunfar en el mundo laboral.

Randstad realizó este sondeo a un total de 1.724 personas entre el 2 y el 25 de marzo. Ante los resultados, la compañía incide en la importancia del conocimiento y el trabajo duro. Y es que en un entorno como el actual las empresas se decantan por los candidatos con mejor cualificación, que serán los que estén mejor preparados para el cambio de ciclo económico.

Compromiso y disposición, claves para triunfar
Pero en el camino hacia el éxito profesional no se pueden obviar otros factores que cada día toman más relevancia en los procesos de selección, como la actitud del trabajador y compromiso con la organización, pero sin olvidar que el primer filtro está en la formación, tanto la académica como la obtenida a través de la experiencia en el puesto de trabajo.

Según María José Carpintero, responsable de Selección y Desarrollo de Randstad, la disposición y la manera de afrontar el día a día son también fundamentales para triunfar en el trabajo. `La actitud de un triunfador corresponde con una persona que cree en sí misma, que asume riesgos y demuestra pasión, esfuerzo, adaptación y flexibilidad´.

Además, Carpintero resalta que, tras esta actitud positiva, las personas que alcanzan el éxito profesional tienen que contar con una fortaleza psicológica: a grandes rasgos, la responsable de Selección y Desarrollo de Randstad destaca que `los triunfadores tienden a mostrar altos grados de perseverancia, coherencia y automotivación, así como una gran capacidad para tomar decisiones´.

Virtudes más valoradas
En cuanto a las principales virtudes que las empresas reconocen a la hora de promocionar a un trabajador o a otro, para la responsable de Randstad hay cuatro puntos fundamentales:

- Conocimiento. La formación continua, como una herramienta de reciclaje, es imprescindible para aquellos candidatos que quieren llegar a lo más alto en su carrera profesional.

- Experiencia. No sólo la formación es una herramienta válida para comprobar la cualificación de un trabajador, sino su bagaje profesional en un determinado puesto o sector.

- Compromiso. Un trabajador comprometido y alineado con la estrategia de la compañía es mejor valorado que otro.

- Capacidad de trabajo. Las conocidas como skills, habilidades puras del candidato, son básicas para su ascenso profesional.