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Google crea un algoritmo para detectar a sus empleados descontentos

El gigante de internet intenta evitar la fuga de talento de la compañía

 
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19/05/2009 El grupo Google ha creado un modelo para identificar cuáles de sus 20.000 empleados están descontentos basando la evaluación del grado de satisfacción y las expectativas de promoción en un algoritmo.

Según el Wall Street Journal, la medida forma parte de una serie de actuaciones para evitar que sus más prometedores profesionales se vayan en un momento en el que sus principales activos –es decir, el hecho de ser una empresa joven con perspectivas de subidas de valor de sus acciones–, se están diluyendo por su gigantismo. Además, completa otras actuaciones tradicionales para la retención del talento como la formación y los encuentros periódicos para evaluar a sus empleados.
El algoritmo de Google ayudará a la compañía a “meterse dentro de la mente de sus trabajadores antes incluso de que ellos mismos sepan que se quieren ir”, aseguraba al diario Laszlo Bock, director de la división de Recursos Humanos.

Recientemente, la compañía había anunciado en su blog que planeaba eliminar casi 200 empleos en los departamentos de Ventas y Marketing que tiene en todo el mundo, algo que atribuía a la necesidad de consolidar su estructura, tras el crecimiento acelerado de los últimos años.
  • José Luis 24/05/2009 a las 10:48

    Interesante Habría alguna forma de saber en qué se apoya ese algoritmo? Saludos

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