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Las redes profesionales intervienen en el 80% de los procesos de selección

Conclusiones del seminario `Reclutamiento 2.0Ž

08/06/2009 El auge de las redes profesionales como herramienta para reclutar talento fue el eje central del seminario que acogió la escuela de negocios EOI de Madrid el pasado jueves. Un evento organizado por Aedipe, con la colaboración de la red profesional Xing, Synerquia y TMP Worldwide, en el que intervinieron Catenon Wordlwide Executive Search y Capgemini como casos prácticos de éxito.

Daniel Pérez, director general de Xing, abrió el seminario subrayando el peso estratégico que las redes profesionales han alcanzado en la localización de talento. Esta visión fue compartida por Cristina Villanova, directora de Marketing de la firma de búsqueda de profesionales Catenon Worldwide Executive Search, quien la concretó con datos de su compañía: `el 20% de los puestos en Europa se consiguen a través de redes profesionales en internet, que son utilizadas en el 80% de los casosŽ.

Identidad digital frente al CV tradicional
Además, según Carina Pueyo, manager de Recursos Humanos de Capgemini, contar con una identidad digital adecuada cobra cada vez mayor importancia ya que `el currículum va a dejar de ser lo que era para convertirse en una versión online de nosotros mismos, en nuestra identidad en la red transmitida a través de los canales 2.0Ž.

Por su parte, Iván Martínez, consejero delegado y fundador de Synerquia, trazó la evolución del reclutamiento desde el offline puro, cuando todo se hacía en papel, pasando por las distintas fases de internet hasta llegar a la Web 2.0 y a la interactividad que proporcionan sus herramientas.

En este punto, Martínez insistió en la importancia de contextualizar las ofertas de empleo: `en la Web 2.0 hay muchas posibilidades, pero se debe elegir con sentido en qué canal se muestra una oferta concreta. Existe una restricción de tiempo y no se trata de usarlo todo, sino de que la elección del soporte encaje con los objetivosŽ.