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Las redes profesionales, mucho más que un portal de empleo
El reclutamiento 2.0 permite aflorar profesionales pasivos
08/10/2009 El mensaje es claro: Ningún director de Recursos Humanos ni ningún profesional de selección puede ignorar el alto potencial que ofrecen las redes sociales a la hora de reclutar personal. Esta es una de las premisas del seminario `Reclutamiento 2.0´ que Xing, junto con Foment del Treball Nacional, Randstad y Synerquia, ha celebrado esta mañana en Barcelona.Entre los asistentes, estuvieron Salvador Tudela, director de Recursos Humanos de Cespa y presidente del Foro RRHH de Foment del Treball; Daniel Pérez, director general de Xing España; Carmen Sanfeliu, responsable de selección de Vodafone; y Iván Martínez, fundador y consejero delegado de Synerquia.
Por su parte, Daniel Pérez hizo hincapié en la importancia de que las empresas conozcan las ventajas que ofrecen la redes sociales a la hora de reclutar talento. En este sentido, afirmó que las redes profesionales son mucho más que un portal de empleo.
El caso de Vodafone
La visión empresarial la puso Carmen Sanfeliu, quien relató la evolución que ha experimentado el proceso de selección en la compañía, pasando del modelo tradicional al reclutamiento 2.0. El primer paso lo dieron en 2008 cuando se unificó la base de datos y se centralizó la selección de candidatos. Así, tanto los internos como los externos son analizados por el mismo equipo.
Algo que, según explicó Sanfeliu, no pasaba hace tres años. Entonces, Vodafone tenía dos portales diferentes donde publicaban las vacantes: uno interno y otro externo, lo que además suponía dos procesos independientes. Pero esta fórmula no era efectiva. "Podía darse el caso de que el candidato que presentaban los proveedores externos fuera inferior a los desestimados en el proceso interno", explicó.
Actualmente, por un lado, se publican los puestos vacantes en la propia web de Vodafone, así como en varios portales de empleo: Infoempleo, Monster e Infojobs. Por otro, se recurre a herramientas 2.0, como Technorati, Digg, utilizan RSS, tagging, redes sociales, ranking de notoriedad por popularidad, etc.
Y es que la llegada de la web 2.0 ha supuesto otro gran salto en Vodafone, que ahora busca la "interacción humana". Para ello, además de las redes profesionales como Xing, Linkedin o Jobandtalent, "hay que tener en cuenta Facebook, Tuenti, Flick, Twitter...". Una de las razones por las que la compañía apuesta por las redes sociales es la posibilidad de llegar a los candidatos pasivos, "los que están trabajando, muchos ni saben que quieren cambiar", afirma Sanfeliu. Sin embargo, "a menudo son éstos a los que buscamos".
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alberto 09/10/2009 a las 22:31
la verdad es que el reclutamiento esta cambiando.FANTASTICA JORNADA
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